当劳动仲裁裁决书一方不接收时，可依法采取留置送达、邮寄送达、公告送达等多种方式确保送达程序的完成，无论对方是否实际接收，裁决书在经过法定送达程序后即具有法律效力。若对方拒不履行生效裁决，申请人有权向法院申请强制执行。以下从不同角度详细分析：

一、送达方式及操作细节

1. 留置送达

   • 适用情形：当受送达人拒绝接收仲裁裁决书时，可采用留置送达。
   • 操作方式：送达人应邀请有关基层组织或所在单位的代表作为见证人到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，将仲裁裁决书留在受送达人的住所；或采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十九条，受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。

2. 邮寄送达

   • 适用情形：直接送达存在困难时，可采用邮寄送达。
   • 操作细节：通过邮政渠道寄送，以邮戳日期为送达日期。若邮寄送达被退回，可尝试通过其他法定方式完成送达程序。

3. 公告送达

   • 适用情形：当受送达人下落不明或用其他方式无法送达时，可采用公告送达。
   • 操作方式：仲裁机构在相关媒体或指定公告栏发布公告，公告期通常为30日（依据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条），公告期满即视为送达。
   • 法律依据：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条，参照《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条，受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

二、裁决书的法律效力与后续执行

1. 法律效力

   • 规定：无论对方是否实际接收裁决书，在经过法定的送达程序后，裁决书即在规定的期限届满后发生法律效力。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人应当履行裁决书确定的义务。

2. 后续执行

   • 对方义务：对方需履行生效裁决确定的义务，如支付工资、赔偿金等。
   • 申请强制执行：若对方不履行生效裁决，申请人可在规定期限内向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院将采取查询、冻结、扣划银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施以保障申请人的合法权益。

三、综合建议

• 在面对劳动仲裁裁决书被拒收的情况时，应首先尝试直接送达或留置送达，并确保送达过程的合法性和有效性。若直接送达和留置送达均无法实现，可考虑采用邮寄送达或公告送达作为备选方案。
• 无论采用何种送达方式，均需确保送达程序的完整性和合法性，以维护裁决书的法律效力。建议保留好送达回证、照片、录像等相关证据，以备日后需要。
• 对方若拒不履行生效裁决，申请人应及时向法院申请强制执行，以保护自身权益不受侵害。在申请强制执行前，可先与对方进行沟通协商，尝试达成和解协议，以降低执行成本和时间。

如有更多关于劳动仲裁裁决书送达及执行的问题，欢迎直接向我咨询。