当劳动仲裁裁决书被对方拒收时，你无需过于担心，因为法律已经规定了相应的处理办法。以下是我为你详细梳理的应对策略：
结论前置：劳动仲裁裁决书被拒收，不会影响其法律效力。你可以通过留置送达、邮寄送达或公告送达等方式确保送达程序的完成。若对方拒不履行生效裁决，你有权向法院申请强制执行。
一、送达方式及操作细节
留置送达：
- 如果对方拒绝接收裁决书，送达人可以邀请基层组织或单位代表作为见证人，说明情况后在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，将裁决书留在对方住所。或者，也可以采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。
邮寄送达：
- 如果直接送达存在困难，可以选择邮寄送达。邮寄送达的日期以挂号查询回执上注明的收件日期为准。
公告送达：
- 如果对方下落不明或用其他方式无法送达，仲裁机构可以在相关媒体或指定公告栏发布公告。公告期通常为60日（或依据民事诉讼法为30日），公告期满即视为送达。
二、裁决书的法律效力与后续执行
- 法律效力：无论对方是否实际接收裁决书，在经过法定的送达程序后，裁决书即在规定的期限届满后发生法律效力。
- 后续执行：对方需履行生效裁决确定的义务。如果对方不履行，你可以在规定期限内向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院将采取一系列措施，如查询、冻结、扣划银行存款，查封、扣押、拍卖财产等，以保障你的合法权益。
三、综合建议
- 在面对劳动仲裁裁决书被拒收的情况时，应首先尝试直接送达或留置送达，并确保送达过程的合法性和有效性。
- 若直接送达和留置送达均无法实现，可考虑采用邮寄送达或公告送达作为备选方案。
- 无论采用何种送达方式，均需保留好相关证据，如送达回证、邮寄回执、公告记录等，以备不时之需。
- 对方若拒不履行生效裁决，你应及时向法院申请强制执行，以保护自身权益不受侵害。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。