如果劳动仲裁机构未在规定时间内给出裁决书，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确法律规定与期限
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，您首先需要确认是否已经超过了这一法定审理期限。
- 若逾期未作出仲裁裁决，您有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
积极沟通了解进展
- 直接联系仲裁员：尝试与负责您案件的仲裁员取得联系，礼貌地询问案件进展缓慢的原因及预计出具裁决书的时间。保留好沟通记录，如通话录音、聊天记录等，以备后续需要。
- 向仲裁委办公室咨询：若无法联系到仲裁员或未得到满意答复，可向劳动争议仲裁委员会的办公室或综合服务窗口咨询案件情况，了解是否存在特殊问题导致延迟。
- 补充证据：如果仲裁庭要求您补充证据，应尽快提供，以便仲裁庭能够基于完整证据尽快作出裁决。
向上级部门反映与监督
- 若与仲裁机构的沟通未能有效解决问题，且明显超出法定审理期限，您可以向该仲裁机构的上级主管部门（如当地的人力资源和社会保障局）反映情况，请求其对仲裁委的工作进行监督和督促，确保依法及时履行职责。
考虑法律途径
- 若仲裁机构严重违反法定程序，长时间不出具裁决书，导致您的合法权益受损，您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条中“逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”的规定，向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，请确保已准备好充分证据，证明仲裁机构存在违规拖延情况及对您造成的不利影响。例如，您可以准备仲裁受理通知书、身份证明、与仲裁员的沟通记录、仲裁委的延期通知（如有）等，以支持您的诉求。
行动建议：
- 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据和沟通记录，以确保自己的合法权益得到有效维护。
- 如果您对劳动仲裁委员会的程序或裁决结果有任何疑问或不满，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供针对性的法律意见和指导。
面对劳动仲裁不给出裁决书的情况，您应积极主动采取措施，通过沟通了解案件进展、补充必要证据、向上级部门反映情况以寻求监督与帮助，最后若必要时可考虑通过法律途径解决纠纷。希望这些建议能对您有所帮助。