面对劳动仲裁开庭后迟迟不发裁决书的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律规定与期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，首先应确认是否已超过这一法定审理期限。
   • 若逾期未作出仲裁裁决，您有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2. 积极沟通了解进展：

   • 直接联系仲裁员：尝试与负责案件的仲裁员取得联系，礼貌询问案件进展缓慢的原因及预计出具裁决书的时间。保留好沟通记录，如通话录音、聊天记录等，以备后续需要。
   • 向仲裁委办公室咨询：若无法联系到仲裁员或未得到满意答复，可向劳动争议仲裁委员会的办公室或综合服务窗口咨询案件情况，了解是否存在特殊问题导致延迟。
   • 补充证据：如仲裁庭要求补充证据，应尽快提供，以便仲裁庭能够基于完整证据尽快作出裁决。

3. 向上级部门反映与监督：

   • 若与仲裁机构的沟通未能有效解决问题，且明显超出法定审理期限，可向该仲裁机构的上级主管部门（如当地的人力资源和社会保障局）反映情况，请求其对仲裁委的工作进行监督和督促，确保依法及时履行职责。

4. 考虑法律途径：

   • 若仲裁机构严重违反法定程序，长时间不出具裁决书，导致您的合法权益受损，可依据上述法规中“逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”的规定，向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，请确保已准备好充分证据，证明仲裁机构存在违规拖延情况及对您造成的不利影响。例如，可以整理与仲裁机构的沟通记录、仲裁申请书、受理通知书等材料，作为诉讼中的证据。

5. 保留材料与记录：

   • 在整个维权过程中，您应特别注意保留与案件相关的所有材料和沟通记录，包括仲裁申请书、受理通知书、催办函、邮寄凭证、沟通记录等。这些材料可能在后续维权中发挥重要作用，为您的权益提供有力支持。

示例说明： 假设您的劳动仲裁案件已经超过了法定的60日审理期限（45日正常审理期限+15日延长期限），且仲裁庭仍未出具裁决书。此时，您可以先尝试与仲裁员联系，了解案件进展缓慢的原因。若沟通无果，您可以向劳动争议仲裁委员会的办公室咨询，并表达您的关切和诉求。同时，您可以准备相关证据，如与仲裁机构的沟通记录等，以备后续可能提起的诉讼之需。若仲裁机构仍未在合理时间内出具裁决书，您可以向当地的人力资源和社会保障局反映情况，并考虑向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 面对劳动仲裁迟迟不发裁决书的情况，您应积极主动采取措施，首先明确法律规定与期限，其次通过沟通了解案件进展并补充必要证据，再次向上级部门反映情况以寻求监督与帮助，最后若必要时可考虑通过法律途径解决纠纷。在整个过程中，请务必保留好相关证据和沟通记录，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。