如果仲裁委没有给出裁决书，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认是否已过法定审理期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
   • 若已超过这一法定审理期限，且仲裁委未给出裁决书，您有权采取进一步行动。

2. 主动沟通与催促：

   • 联系仲裁委：首先，您应主动联系劳动仲裁委员会，了解案件进展情况和未出裁决书的原因。可能是案件复杂、证据需要补充或其他特殊情况导致延迟。
   • 催促办理：若仲裁委表示案件正在处理中，但时间较长，您可以礼貌地催促其尽快作出裁决，并询问预计的裁决时间。

3. 向上级部门或监督机构反映：

   • 投诉举报：如果仲裁委长时间未作出裁决且未给出合理解释，您可以向其上级部门或相关监督机构进行投诉举报。例如，向当地人力资源和社会保障局的纪检监察部门反映情况，请求其对仲裁委的工作进行监督和督促。
   • 寻求帮助：这些部门可以对仲裁委的工作进行监督，并促使其尽快解决问题，确保您的合法权益得到及时维护。

4. 考虑法律途径解决：

   • 提起诉讼：若仲裁委在法定时间内仍未作出裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，您可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求解决劳动争议。
   • 准备材料：在提起诉讼前，您应准备好相关证据和材料，如劳动合同、工资单、工作记录、与仲裁委的沟通记录等，以支持自己的诉求。

5. 了解并行使其他权利：

   • 先行裁决：如果仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，您可以要求仲裁庭就该部分先行裁决，以尽快解决部分争议。
   • 申请强制执行：若仲裁委最终作出了裁决书，但对方拒不履行生效裁决确定的义务，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院申请强制执行，以保障自己的合法权益。

在处理此类情况时，您还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：包括与仲裁委的沟通记录、案件相关材料等，以备后续需要。
• 及时关注案件进展：通过合法途径了解案件进展情况，确保自己的权益得到及时维护。
• 理性维权：在维权过程中保持理性，避免采取过激行为或言语，以免对自己的权益造成不利影响。

最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。