若劳动仲裁裁决书因没有证据不予支持，劳动者仍可通过以下途径来维护自身权益：

1. 积极收集并固定证据：

   • 直接证据：尽管初次仲裁时可能缺乏直接证据，但劳动者仍应尽力梳理并收集如工作证、工服、工资条、银行工资流水明细、加班审批记录等，这些能直接证明劳动关系及争议事实的证据。
   • 间接证据：同时，也不要忽视间接证据的收集，如工作邮件、聊天记录、工作文件等，这些可能包含关键信息，有助于构建完整的证据链。此外，劳动合同、入职登记表、社保缴纳记录等书面材料也是重要的证据来源。
   • 证据固定和保存：对于新发现或可能灭失的证据，应立即采取拍照、录音、录像、公证等方式进行固定和保存，确保证据的真实性和有效性。
   • 申请证据保全：若存在证据可能灭失或以后难以取得的情况，可向劳动仲裁委申请证据保全，以确保关键证据不被销毁或篡改。

2. 利用法律赋予的权利：

   • 要求用人单位举证：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动争议发生时，当事人有责任对自己提出的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，劳动者可以要求用人单位提供其掌握的证据，如考勤记录、规章制度等。
   • 申请调查取证：若劳动者因客观原因无法自行收集证据，可向劳动仲裁委或仲裁庭提出申请，请求其进行调查取证。仲裁机构有权根据具体情况决定是否进行调查及调查的范围和方式。

3. 从细节入手补充证据：

   • 与用人单位沟通协商并留存记录：通过电话、短信、微信、电子邮件等方式与用人单位沟通协商，并保存好相关记录。这些记录可能包含对争议事实的承认或相关细节，成为重要证据。
   • 现场录音录像：在合法合规的前提下，对工作场所、与用人单位沟通协商的场景等进行录音录像，以记录双方对话内容，作为后续仲裁的有力证据。

4. 清晰陈述事实和主张：

   • 在仲裁过程中，劳动者应清晰、准确地陈述事实和主张，让仲裁委充分了解情况。这有助于仲裁委做出公正裁决，即使证据不足，也能从公平合理的角度出发，争取仲裁机构的支持。

5. 考虑重新申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动者在收集到新的证据后，认为足以支持其仲裁请求，可以考虑重新申请劳动仲裁。
   • 若对仲裁裁决结果不服，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身权益。

行动建议：

• 劳动者在日常工作中应增强证据意识，注意保存和收集与劳动关系相关的各类证据。
• 在面临劳动争议时，及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
• 积极参与仲裁或诉讼过程，充分行使法律赋予的权利，争取公正裁决。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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