当劳动仲裁裁决未获得支持时，你仍然有多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为你详细梳理的后续行动方案：

1. 仔细审查仲裁裁决书：

   • 首先，你需要仔细审查仲裁裁决书，分析不支持的具体理由和依据。判断是证据不足、法律适用有误，还是存在其他问题。
   • 如果是因为证据不足，你可以考虑补充收集对自己有利的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系和诉求的合理性。

2. 向人民法院提起诉讼：

   • 若你认为仲裁结果确有错误，或者对仲裁裁决不服，你可以在自收到仲裁裁决书之日起的规定期限内（通常为15日），向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料，启动诉讼程序。
   • 在诉讼过程中，你需要积极配合法院的工作，按时参加庭审，如实陈述案件事实，并遵守诉讼程序和法庭纪律。

3. 考虑上诉或再审：

   • 如果你对一审判决不满意，你可以在规定期限内向上一级法院提起上诉，要求重新审理案件。
   • 倘若生效判决存在错误，你在一定期限内还可以申请再审。但需要注意的是，再审申请的审查较为严格，你必须有充分的理由和证据来支持你的申请。

4. 其他维权途径：

   • 在整个维权过程中，你还可以考虑与对方进行协商和解，寻求双方都能接受的解决办法。
   • 同时，你也可以向劳动监察部门投诉，或者寻求社会支持，如咨询工会、法律援助机构等。

综上所述，劳动仲裁裁决未获得支持并不意味着你的维权之路就此终结。通过仔细审查仲裁裁决书、向人民法院提起诉讼、考虑上诉或再审以及其他维权途径，你仍然有机会维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。