在劳动争议案件中，若法院不支持被告的仲裁请求，通常会判决驳回被告的仲裁请求，并可能根据案件具体情况，支持原告的诉讼请求或作出其他相应判决。以下是对此问题的详细分析：

1. 法院判决驳回仲裁请求的情况：

   • 仲裁请求缺乏事实依据：如果被告提出的仲裁请求缺乏充分的事实依据，如无法提供有效的证据证明其主张，法院在审理后认为其请求不成立，将判决驳回被告的仲裁请求。
   • 仲裁请求超出法律范围：劳动争议仲裁请求应当基于法律法规的规定提出。如果被告提出的仲裁请求超出了法律规定的范围，如请求支付非法所得或违反法律规定的赔偿等，法院将不予支持，并判决驳回。
   • 仲裁程序违法或不当：如果仲裁程序存在违法或不当之处，如仲裁庭组成不合法、仲裁程序违反法定程序等，且这些违法或不当行为影响了仲裁结果的公正性，法院在审查后可能认定仲裁裁决无效，并判决驳回被告的仲裁请求。但在此情况下，若原告的诉讼请求合法有据，法院可能会根据案件事实重新作出判决。

2. 法院可能支持原告的诉讼请求：

   • 原告提供充分证据：如果原告在诉讼过程中提供了充分的证据证明其主张，且这些证据符合法律规定，法院在审理后认为原告的诉讼请求成立，将判决支持原告的诉讼请求。
   • 被告未提出有效抗辩：如果被告在诉讼过程中未能提出有效的抗辩或反驳证据，或者其抗辩理由不成立，法院在审理后可能认定原告的诉讼请求成立，并判决支持。

3. 其他可能的情况：

   • 调解或和解：在诉讼过程中，双方当事人也可能在法院的主持下进行调解或和解。如果双方达成调解协议或和解协议，法院将根据协议内容制作调解书或和解书，并结束诉讼程序。
   • 部分支持或部分驳回：在某些情况下，法院可能认为被告的部分仲裁请求成立，而部分不成立。此时，法院将判决支持成立的请求部分，驳回不成立的请求部分。

法律建议：

• 对于被告而言，如果法院判决驳回其仲裁请求，应当认真审查法院的判决理由和依据，评估自身是否存在过错或不足。如果认为法院的判决存在错误或不当之处，可以在法定期限内提起上诉或申请再审。
• 对于原告而言，如果法院判决支持其诉讼请求，应当及时履行判决义务，避免产生不必要的法律纠纷。同时，也应当注意保留好相关证据和文件，以备不时之需。

后续行动指南：

• 如果您是劳动争议案件的当事人，且对法院的判决结果有异议或疑问，建议及时咨询专业律师，了解自身的法律权利和义务，以及可能的法律救济途径。
• 在处理劳动争议案件时，双方当事人应当保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷，避免采取过激行为或非法手段。

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