如果单位不服劳动仲裁裁决又不出证据，劳动者不必过于担心，法律有相应的规定和程序来保障劳动者的权益。以下从几个方面为你详细分析：
一、单位不服裁决的法律后果
单位如果不服劳动仲裁裁决，通常会在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是单位行使诉讼权利的一种方式。然而，如果单位在规定期限内既不起诉又不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。这意味着，即使单位不服裁决，也不能阻止裁决的执行，除非单位通过合法途径（如起诉）来改变裁决结果。
二、单位不出证据的影响
在劳动仲裁或诉讼过程中，证据是决定案件胜负的关键因素。如果单位不出证据，或者出的证据不足以支持其主张，那么单位将承担举证不能的不利后果。具体来说：
仲裁或诉讼阶段：在仲裁或诉讼过程中，如果单位未能提供充分证据来支持其反驳劳动者的主张，仲裁庭或法院将依据现有证据和法律规定作出裁决或判决。这通常意味着，单位的主张可能不会被采纳，而劳动者的主张可能得到支持。
执行阶段：如果单位在裁决或判决生效后仍不履行义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。在执行过程中，如果单位仍然不出证据或拒绝配合执行，法院可以采取一系列强制措施，如查封、扣押、拍卖财产等，来确保裁决或判决得到执行。
三、劳动者的应对策略
面对单位不服裁决又不出证据的情况，劳动者可以采取以下策略来维护自己的权益：
保持冷静，依法维权：不要因为单位的态度而慌乱或放弃维权。要相信法律的力量，依法通过仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
积极准备证据：在仲裁或诉讼过程中，劳动者要积极准备和提供证据来支持自己的主张。这包括与案件相关的书面材料、证人证言、录音录像等。
关注执行进展：如果裁决或判决生效后单位仍不履行义务，劳动者要及时向人民法院申请强制执行，并关注执行进展。如果遇到执行困难或单位拒绝配合的情况，可以向法院申请采取强制措施。
四、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，如单位确实存在困难无法履行裁决或判决，或者单位提出合理的异议和证据来反驳劳动者的主张，那么案件的处理可能会更加复杂。这时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来妥善解决纠纷。
最后，我想强调的是，法律是维护劳动者权益的有力武器。无论单位的态度如何，劳动者都应该坚定信心，依法维权。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。