劳动争议属于仲裁受案范围时，法院的处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 仲裁前置程序下的法院处理
   根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议需先经劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的（除“一裁终局”案件外），方可向法院提起诉讼。此时法院的处理流程为：

   • 受理条件：当事人需在收到仲裁裁决书后15日内起诉，且争议属于法院受案范围（如确认劳动关系、劳动合同履行、解除争议等）。
     
   • 审查范围：法院仅对仲裁裁决的合法性进行审查，不直接处理未经过仲裁的请求（即“不告不理”原则）。若仲裁遗漏请求，当事人需先申请补正或重新仲裁。
     
   • 裁判结果：若法院认为仲裁裁决适用法律错误或程序违法，可撤销裁决并重新仲裁；若认为裁决正确，则驳回起诉或维持裁决效力。

2. “一裁终局”案件的法院处理
   根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，两类案件实行“一裁终局”：

   • 小额争议：追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；
     
   • 标准明确争议：因执行劳动标准（如工作时间、休息休假）发生的争议。
     法院处理方式：
     
   • 劳动者起诉：劳动者对裁决不服的，可自收到裁决书15日内向法院起诉，法院按普通诉讼程序审理；
     
   • 用人单位申请撤销：用人单位认为裁决有法定撤销情形（如适用法律错误、无管辖权等），可自收到裁决书30日内向中级法院申请撤销。若法院裁定撤销，当事人可自收到裁定书15日内重新起诉。

3. 仲裁不予受理或逾期未裁决时的法院处理

   • 不予受理：若仲裁委以“不属于受案范围”等理由出具《不予受理通知书》，当事人可持通知书直接向法院起诉，法院需对争议是否属于劳动争议受案范围进行实质审查。
     
   • 逾期未裁决：若仲裁委逾期未作出裁决，当事人可直接向法院起诉，法院按普通民事诉讼程序处理。

总结建议：劳动争议的法院处理严格遵循“仲裁前置”原则，但需注意“一裁终局”的例外情形。若对仲裁结果不满，务必在法定期限内起诉或申请撤销，避免丧失救济权利。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。