结论前置：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议调解仲裁的受案范围广泛，涵盖了劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的各种争议。以下是对具体受案范围的详细分析：

1. 因确认劳动关系发生的争议

   • 描述：当用人单位与劳动者对于是否存在劳动关系产生分歧时，如企业否认与劳动者存在正式劳动关系，而劳动者认为自己与企业存在事实劳动关系，此类争议属于劳动争议调解仲裁的受案范围。例如，个体工商户雇佣的员工未签订合同，但实际提供了劳动，因工资问题产生争议，需首先确认劳动关系。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

   • 订立：涉及招聘承诺与合同内容不一致等情形，如用人单位在招聘时承诺的薪资、岗位与实际合同不符，引发劳动者异议。
   • 履行：包括用人单位未按合同约定提供劳动条件或支付报酬等，如用人单位未按时支付工资、未提供必要的劳动保护条件。
   • 变更：未经劳动者同意擅自变更合同内容，如用人单位单方面变更工作岗位、地点、薪资等。
   • 解除：违法解除或依法解除后的经济补偿等问题，如用人单位违法解除劳动合同，或劳动者因用人单位过错提出解除，双方就经济补偿产生争议。
   • 终止：劳动合同期满或劳动者享受养老保险待遇时的经济补偿、工作交接等争议，如劳动合同期满后，用人单位拒绝续签或未按规定支付经济补偿。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

   • 除名：用人单位对严重违反纪律的职工采取强制解除劳动关系措施，若职工认为决定不合理，则产生争议。
   • 辞退：包括过失性辞退和非过失性辞退，若劳动者认为辞退理由不成立或程序不合法，则引发争议。
   • 辞职：劳动者提前通知解除合同，但用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资导致的争议。
   • 离职：涉及劳动合同期满、用人单位破产等原因导致的离职，关于经济补偿、工作交接等引发的争议。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

   • 工作时间：用人单位安排超时加班未支付加班费引发的争议。
   • 休息休假：用人单位不按规定给予年休假、法定节假日等休息休假权利，或克扣休假期间工资引发的争议。
   • 社会保险：用人单位未按规定缴纳社会保险费，或少缴、漏缴导致劳动者权益受损引发的争议。
   • 福利：用人单位未按承诺或规定提供福利待遇，如带薪年假、节日福利等引发的争议。
   • 培训：涉及专项培训费用、服务期约定，或培训内容与承诺不符引发的争议。
   • 劳动保护：用人单位未提供必要的劳动保护用品，或劳动环境不符合安全卫生标准引发的争议。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

   • 劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等，用人单位拖欠、克扣工资或未按约定支付劳动报酬引发的争议。
   • 工伤医疗费：劳动者在工作中受伤或患职业病，用人单位未按规定支付工伤医疗费，或对工伤认定、劳动能力鉴定结果有异议引发的争议。
   • 经济补偿：劳动合同解除或终止时，用人单位未按规定支付经济补偿，或支付标准不符合法律规定引发的争议。
   • 赔偿金：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，未支付或支付金额不足赔偿金引发的争议。

6. 法律、法规规定的其他劳动争议

   • 描述：此条款为兜底条款，用于涵盖其他未明确列举但依法应属于劳动争议范畴的纠纷。随着社会经济发展和劳动法律制度完善，可能出现新的劳动争议类型，这些争议将依据相关法律法规纳入受案范围。

总结与建议：劳动争议调解仲裁的受案范围广泛且具体，旨在全面保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。劳动者或用人单位在遇到上述任何一类争议时，均可依法向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。如有具体争议或疑问，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。