《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围，主要可以从适用主体和适用争议类型两个大方面来详细阐述：
一、适用主体范围
劳动者：
- 这包括与用人单位建立劳动关系的所有自然人，无论他们是全职、兼职还是临时工。
- 重要的是，无论劳动者是否与用人单位签订了书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，他们都受到该法的保护。例如，一些短期雇佣的工人，即使没有书面合同，也享有劳动法规定的权益。
用人单位：
- 用人单位的范围相当广泛，包括企业（如国有企业、私营企业、外资企业等）、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
- 此外，国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间建立的劳动关系，也纳入该法的调整范围。这意味着，无论是私营企业还是政府机构，都需要遵守该法规定，保障劳动者的权益。
二、适用争议类型范围
因确认劳动关系发生的争议：
- 当劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生分歧时，可以通过劳动仲裁来解决。例如，一些临时工或季节工可能因未签订书面合同而与用人单位就劳动关系存在争议。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
- 这涵盖了劳动合同的整个生命周期，从签订到执行、修改、解除及终止过程中产生的所有纠纷。比如，用人单位未按照合同约定支付工资，或者劳动者未经同意擅自离职等。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：
- 这包括用人单位对劳动者的除名、辞退决定，以及劳动者主动辞职、离职所引发的争议。例如，劳动者认为用人单位的辞退决定不合法或程序不当，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：
- 这涉及劳动条件、福利待遇、职业培训等方面的纠纷。比如，用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，或者未提供必要的劳动保护用品等。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：
- 这包括工资支付、工伤赔偿、经济补偿金或赔偿金等方面的争议。例如，劳动者因工伤需要医疗费用报销，但用人单位拒绝支付，此时劳动者可以通过劳动仲裁来寻求解决。
法律、法规规定的其他劳动争议：
- 这是一个兜底条款，涵盖了其他由法律法规明确规定的劳动争议类型。随着社会经济的发展和劳动法律制度的完善，新出现的劳动争议类型也将纳入劳动仲裁的范围。
在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应了解并遵守《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。如果双方无法自行协商解决争议，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护各自的合法权益。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。