劳动诉讼的受案范围广泛，主要涵盖了劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的各类争议。以下是从不同角度对劳动诉讼受案范围的详细归纳：

1. 劳动关系确认纠纷

   • 具体情形：包括用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系、劳动关系的起止时间等引发的争议。例如，员工主张与公司存在事实劳动关系，但公司否认，双方因此产生争议。这种情况下，员工可以通过劳动诉讼来确认劳动关系的存在。

2. 劳动合同相关争议

   • 订立争议：如用人单位未依法签订劳动合同、合同内容违法或显失公平等引发的争议。
   • 履行争议：如用人单位拖欠工资、未提供约定的劳动条件、未支付加班费等引发的争议。
   • 变更争议：如用人单位单方面调整工作岗位、降低工资待遇等引发的争议。
   • 解除和终止争议：如用人单位违法解除劳动合同、未支付经济补偿金、未办理离职手续等引发的争议。

3. 人事变动争议

   • 具体情形：涉及除名、辞退、辞职、离职等人事变动的争议。例如，用人单位对劳动者的除名、辞退决定是否符合法律规定，以及劳动者主动辞职、离职时双方的权利义务是否得到妥善处理等引发的争议。

4. 劳动条件与待遇争议

   • 工作时间与休息休假：如用人单位安排加班未支付加班费、未执行法定休息休假制度等引发的争议。
   • 社会保险与福利：如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按时足额支付社会保险待遇，以及未按照约定提供福利待遇、克扣或无故拖欠福利费用等引发的争议。
   • 劳动保护与培训：如用人单位未提供必要的劳动保护措施、未进行职业危害告知，以及未按照约定提供培训机会、未支付培训费用等引发的争议。

5. 劳动报酬与赔偿争议

   • 劳动报酬：如用人单位拖欠或未足额支付工资、奖金、津贴等引发的争议。
   • 工伤医疗费：如用人单位未依法支付工伤职工的医疗费用、康复费用等引发的争议。
   • 经济补偿与赔偿金：如用人单位在解除或终止劳动合同时未依法支付经济补偿金，以及因违法行为给劳动者造成损害而需支付的赔偿费用等引发的争议。

6. 其他法定劳动争议

   • 说明：除了上述明确列举的争议类型外，其他由法律、法规规定的属于劳动争议范畴的案件也属于劳动诉讼的受案范围。例如，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了劳动诉讼的受案范围，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。

建议：

• 当劳动者与用人单位之间发生上述争议时，双方应首先尝试协商解决。
• 协商不成时，劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再依法向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

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