结论前置：劳动争议仲裁的受理范围广泛，主要包括因确认劳动关系、订立/履行/变更/解除和终止劳动合同、除名/辞退和辞职/离职、工作时间/休息休假/社会保险/福利/培训以及劳动保护、劳动报酬/工伤医疗费/经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。但需注意，并非所有与劳动相关的问题都可申请劳动仲裁。
详细分析：
因确认劳动关系发生的争议：
- 当用人单位与劳动者之间就是否存在劳动关系产生分歧时，可申请劳动仲裁。例如，未签订书面劳动合同但在发生工伤、工资支付等纠纷时，双方对劳动关系存在争议。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
- 订立：包括用人单位拖延不订立劳动合同、劳动合同条款不符合法律规定等引发的争议。
- 履行：涉及工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等方面的分歧。
- 变更：当双方协商变更劳动合同内容无法达成一致时产生的争议。
- 解除：涉及是否符合法定解除条件、经济补偿等问题。
- 终止：劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、用人单位破产等情形导致的劳动合同终止过程中产生的争议。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：
- 除名：用人单位对严重违反纪律的职工强制解除劳动关系，若职工认为决定不合理，可申请劳动仲裁。
- 辞退：包括过失性辞退和非过失性辞退，劳动者对辞退决定不服或认为应支付经济补偿而未支付时，可通过劳动仲裁解决。
- 辞职：劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，但用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资等情况引发的争议。
- 离职：包括辞职、辞退外的其他离职情形，双方在工资结算、经济补偿等方面产生分歧。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：
- 工作时间：用人单位违反规定安排超时加班，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。
- 休息休假：用人单位剥夺劳动者的休息休假权利或未按规定支付加班工资，劳动者可申请劳动仲裁。
- 社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或缴纳的基数、比例不符合规定，劳动者可要求补缴。
- 福利：用人单位未按规定提供福利或擅自降低福利标准，劳动者可申请劳动仲裁。
- 培训：用人单位未按照约定提供培训或培训内容与承诺不符，以及劳动者违反服务期约定时的违约金问题，均可通过劳动仲裁解决。
- 劳动保护：用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，或未对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查，劳动者可申请劳动仲裁。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：
- 这类争议主要涉及薪资支付、工伤赔偿、经济补偿金或赔偿金的支付等问题。例如，用人单位拖欠工资、未足额支付加班费、未支付工伤医疗费或经济补偿金等。
法律、法规规定的其他劳动争议：
- 除了上述明确列举的争议类型外，还可能存在一些由法律法规特别规定的劳动争议，这些也属于劳动仲裁的受理范围。
不属于劳动争议仲裁受理范围的情形：
- 劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的争议。
- 因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或退休金待遇等发生的纠纷。
- 在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷。
建议与注意事项：
- 发生劳动争议时，劳动者应及时了解自己的权利，并收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在申请劳动仲裁时提供有力支持。
- 劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发生劳动争议时，应及时采取法律行动，以免错过时效。
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