劳动仲裁是解决用人单位与劳动者之间劳动争议的重要方式，其受理范围广泛，涵盖了劳动关系中可能出现的几乎所有争议类型。具体来说，劳动仲裁的受理范围包括以下几大类：

1. 因确认劳动关系发生的争议：例如，双方对是否存在劳动关系、劳动关系的起始或终止时间等产生分歧，可通过劳动仲裁来确认。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

   • 订立方面，包括用人单位拖延不订立劳动合同、劳动合同条款不符合法律规定等。
   • 履行方面，涉及工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等分歧。
   • 变更方面，当双方协商变更劳动合同内容无法达成一致时产生的争议。
   • 解除方面，涉及是否符合法定解除条件、经济补偿等问题。
   • 终止方面，包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、用人单位破产等情形导致的争议。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：例如，用人单位对劳动者进行除名、辞退决定，或劳动者辞职、离职过程中，双方在工资结算、经济补偿等方面产生分歧。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

   • 工作时间方面，如用人单位违反规定安排超时加班。
   • 休息休假方面，如用人单位剥夺劳动者的休息休假权利或未按规定支付加班工资。
   • 社会保险方面，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
   • 福利方面，如用人单位未按规定提供福利或擅自降低福利标准。
   • 培训方面，如用人单位未按照约定提供培训或培训内容与承诺不符。
   • 劳动保护方面，如用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：这类争议主要涉及薪资支付、工伤赔偿、经济补偿金或赔偿金的支付等问题。

6. 法律、法规规定的其他劳动争议：除了上述明确列举的争议类型外，还可能存在一些由法律法规特别规定的劳动争议，这些也属于劳动仲裁的受理范围。

综上所述，劳动者与用人单位之间一旦发生上述任何一类争议，均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。如果您有具体的劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。