劳动仲裁不予受理的范围主要包括以下几种情况：

1. 超出仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过此时效且无正当理由（如时效中断、中止的法定事由），仲裁机构将不予受理。例如，如果劳动者在离职后一年多才发现用人单位未支付其应得的奖金，且没有时效中断或中止的法定事由，那么此时申请劳动仲裁就可能因超出时效而不被受理。

2. 主体不适格或争议内容不属于劳动争议范围：

   • 主体不适格：劳动仲裁的主体必须是用人单位与劳动者。个人之间的雇佣纠纷、家庭雇佣保姆等民事雇佣关系，以及已享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的用工争议，均不属于劳动争议范畴，劳动仲裁机构不予受理。
   • 争议内容不属于劳动争议：如劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金、因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷、对劳动能力鉴定结论或职业病诊断鉴定结论的异议等，这些均不属于劳动仲裁的受理范围。

3. 已达成其他争议解决方式或正在处理中：

   • 若双方已达成有效的仲裁协议，并约定由非劳动仲裁机构仲裁，或约定通过诉讼等其他方式解决纠纷，劳动仲裁机构将不予受理。
   • 若当事人就同一劳动争议已向其他有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或已向人民法院提起诉讼并被受理，现申请的劳动仲裁机构同样将不予受理。

4. 不符合仲裁申请形式要求：

   • 申请劳动仲裁需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明法定事项，如劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。若申请书内容欠缺，且在规定时间内未补正，仲裁机构可能不予受理。

5. 申请人不具备主体资格或与争议无直接利害关系：

   • 例如，申请人不是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位，或者申请人不是死亡职工的法定继承人和利害关系人，仲裁机构不会受理。

6. 争议不属于仲裁委员会管辖：

   • 劳动争议仲裁有明确的地域和级别管辖规定。若申请人未向有管辖权的仲裁委申请，如错误地向非用人单位所在地或非劳动合同履行地的仲裁委申请，该仲裁委可不予受理。

7. 已有生效法律文书处理过争议：

   • 如某劳动争议已由法院作出生效判决，当事人又就同一事项申请仲裁，仲裁机构通常不予受理。因为法院的生效判决具有终局性，对同一事项不能再通过仲裁进行重复处理。

8. 特殊情况：

   • 用人单位已经破产：因主体不存在而不予受理。
   • 政府主管部门主持或主导改制企业的纠纷：一般应由政府相关部门按照企业改制的政策规定统筹协调解决，不属于劳动争议案件，劳动仲裁机构不予受理。

在申请劳动仲裁前，建议你仔细了解劳动仲裁的受理范围和相关规定，确保自己的申请符合受理条件。 如果劳动仲裁委员会不予受理，你可以考虑就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。如果你在劳动仲裁或劳动诉讼过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。