不属于劳动仲裁受理范围的劳动纠纷主要包括以下几种情况：
因确认劳动关系发生的争议，但已超出仲裁时效或不属于仲裁管辖的特定情形：
- 一般来说，确认劳动关系是劳动仲裁的常见受理范围。但若争议发生在《劳动争议调解仲裁法》实施前，且已超过当时规定的仲裁时效（如原《劳动法》规定的60日仲裁时效），则可能不属于当前仲裁受理范围。不过，需注意的是，现在多数情况下，仲裁时效已延长至一年，且存在时效中断、中止等情形，需具体分析。
- 另外，如果争议涉及的是特定主体（如公务员、参照公务员管理的事业单位工作人员等）与单位之间的劳动关系确认，这些通常不属于劳动仲裁的管辖范围，而是由人事争议仲裁或诉讼程序处理。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议中，涉及特定政策或内部规定且无法通过仲裁解决的：
- 例如，因单位内部规章制度（非法律法规）的适用问题产生的争议，如果这些规章制度未经过民主程序制定或未公示，且员工对此提出异议，虽然这通常属于仲裁受理范围，但如果规章制度涉及的是单位自主管理权范畴内的特定事项（如内部晋升、评优等），且无法通过仲裁程序明确界定或裁决，则可能不属于仲裁受理范围。不过，这种情况较为少见，且需具体分析规章制度的性质和内容。
- 更常见的是，如果争议涉及的是单位根据特定政策（如政府补贴、税收优惠等）对员工进行的特殊处理，且这种处理与劳动合同的直接履行无关，而是基于政策调整或单位自主决策，那么这部分争议可能不属于劳动仲裁的直接受理范围。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议中，不属于仲裁管辖的特定事项：
- 例如，关于社会保险的缴纳基数和比例，虽然这是劳动争议中的常见问题，但如果争议涉及的是社会保险政策的解读或执行，且需要由社会保险行政部门进行裁决或认定（如社保缴费基数的核定），则这部分争议可能不属于劳动仲裁的受理范围。
- 另外，关于员工福利的争议，如果福利的发放是基于单位的自主决策或特定政策，且没有明确的劳动合同或规章制度依据，那么这部分争议也可能难以通过仲裁程序解决。
劳动者与用人单位之间发生的下列争议，不属于劳动仲裁受理范围，而应通过其他途径解决：
- 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷：这属于行政争议，应通过行政复议或行政诉讼途径解决。
- 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷：这属于民事纠纷中的房屋买卖合同纠纷，应通过民事诉讼途径解决。
- 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷：这属于对专业鉴定结论的异议，应通过重新鉴定或申请复查等途径解决，而非劳动仲裁。
- 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷：这属于民事雇佣关系纠纷，应通过民事诉讼或调解途径解决。
- 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷：这同样属于民事雇佣关系纠纷，不适用劳动仲裁。
- 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷：这属于农村土地承包经营纠纷中的雇佣关系纠纷，应通过农村土地承包仲裁委员会仲裁或民事诉讼途径解决。
建议：
- 在遇到劳动纠纷时，首先应明确争议的性质和类型，判断是否属于劳动仲裁的受理范围。
- 如果争议涉及的是上述不属于仲裁受理范围的情形，应考虑通过其他途径（如行政复议、行政诉讼、民事诉讼等）解决。
- 在处理劳动纠纷时，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确和全面的法律建议。
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