属于劳动仲裁范畴的情况主要包括以下几类：

1. 因确认劳动关系发生的争议：

   • 当劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系、劳动关系的起始时间或是否构成事实劳动关系等产生分歧时，可以通过劳动仲裁来确认。例如，未签订书面劳动合同但双方对实际劳动关系存在争议的情况。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

   • 订立：包括用人单位拖延不订合同、欺诈胁迫导致合同效力争议，或者用人单位在招聘时的承诺与实际签订劳动合同时不一致等引发的争议。
   • 履行：涉及未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，或劳动者未完成工作任务等纠纷。
   • 变更：如用人单位变更劳动者的工作岗位、地点、薪资等，若未与劳动者协商一致，劳动者可申请劳动仲裁。
   • 解除和终止：包括用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退）、劳动合同期满不支付经济补偿，或解除、终止劳动合同的程序不合法等情况，均可通过劳动仲裁处理。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

   • 除名：对严重违反劳动纪律和企业规章制度的职工，用人单位依法强制解除劳动关系。若职工认为除名决定不合理，可申请劳动仲裁。
   • 辞退：包括过失性辞退和非过失性辞退。若劳动者认为辞退行为不符合法律规定，可通过仲裁解决。
   • 辞职和离职：劳动者提出辞职但用人单位克扣工资、拒绝办理离职手续，或用人单位违法行为导致劳动者被迫离职的纠纷，均属于劳动仲裁范围。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

   • 工作时间和休息休假：用人单位安排加班不支付加班费、不给予年休假等休息休假权益，劳动者可申请仲裁。
   • 社会保险：用人单位未按规定缴纳社会保险费、少缴或漏缴等情况，均属劳动仲裁范畴。
   • 福利：用人单位未提供法定福利待遇（如带薪病假、产假、陪产假）或自行规定的福利未兑现，劳动者可提起仲裁。
   • 培训：因专项培训费用和服务期问题产生的争议，也可通过劳动仲裁解决。
   • 劳动保护：用人单位未提供必要的劳动保护用品或劳动环境不符合安全卫生标准，劳动者有权申请仲裁。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

   • 劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资、不按约定支付奖金、津贴等情况，均可通过劳动仲裁追讨。
   • 工伤医疗费：职工发生工伤后，用人单位拒绝或不足额支付工伤医疗费，劳动者可申请仲裁。
   • 经济补偿和赔偿金：劳动合同解除或终止时，用人单位应支付但未支付或支付不足的经济补偿，以及用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同应支付的赔偿金，均属于劳动仲裁范围。

6. 法律、法规规定的其他劳动争议：

   • 除了上述列举的争议类型外，其他由法律、法规规定的劳动争议也可以申请劳动仲裁。随着社会经济的发展和劳动法律制度的不断完善，新的劳动争议类型可能会被纳入劳动仲裁范围。

在申请劳动仲裁时，劳动者需注意以下几点：

• 提交仲裁申请书，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己的主张。
• 仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
• 劳动者应确保在法定的仲裁时效期间内申请仲裁，以免丧失维权机会。

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