在劳动工伤（劳动仲裁）领域，以下情况可以申请仲裁：

1. 因确认劳动关系发生的争议：

   • 当劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生分歧时，比如未签订书面劳动合同而引发的纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。这是劳动者主张其他权益（如工资、社保待遇、经济补偿等）的基础。

2. 因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议：

   • 订立：若用人单位在招聘时承诺的待遇与劳动合同中的条款不符，劳动者有权通过仲裁维权。例如，招聘时承诺的薪资、职位与实际签订的合同不一致。
   • 履行：用人单位未按合同约定支付工资、提供劳动条件，或劳动者未完成工作任务等引发的纠纷，均可通过仲裁解决。比如，用人单位拖欠工资或未提供必要的劳动保护用品。
   • 变更：用人单位擅自变更劳动合同中的重要条款，如工作地点、岗位、薪酬等，劳动者可申请仲裁维护权益。例如，未经劳动者同意，用人单位单方面将劳动者调至其他城市工作。
   • 解除：用人单位违法解除劳动合同，或劳动者依法解除但用人单位不配合办理手续、不支付经济补偿的，可通过仲裁处理。比如，用人单位在医疗期内解雇劳动者，或劳动者按法定程序辞职但用人单位拒绝办理离职手续。
   • 终止：劳动合同期满后的经济补偿、离职交接等问题产生的争议，同样适用劳动仲裁。例如，劳动合同期满，用人单位不同意续签且不依法支付经济补偿。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

   • 除名：用人单位对职工采取强行解除劳动关系的行政处理措施，若职工认为不合法，可申请仲裁。比如，职工因轻微违纪被用人单位除名，但职工认为除名决定过于严厉且不符合规定。
   • 辞退：职工认为辞退理由不成立或程序不合法，可通过仲裁维权。例如，职工因一次小错误被用人单位辞退，但职工认为辞退决定缺乏合理依据。
   • 辞职：劳动者提前通知解除劳动合同，但用人单位阻止离职或不支付应得报酬的，可申请仲裁。比如，劳动者按法定程序提前一个月通知用人单位辞职，但用人单位拒绝支付最后一个月的工资。
   • 离职：包括劳动合同到期终止后的离职交接、经济补偿等争议，均适用劳动仲裁。例如，劳动合同到期后，用人单位未与劳动者办理离职交接手续或未支付经济补偿。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

   • 工作时间：用人单位安排超时加班或不按规定支付加班工资的，劳动者可申请仲裁。比如，用人单位要求劳动者每周工作超过40小时且不支付加班费。
   • 休息休假：用人单位未保障劳动者的休息休假权利，如未安排年休假且不给予补偿的，劳动者有权提起仲裁。例如，劳动者工作满一年后，用人单位未安排年休假且未支付未休假工资。
   • 社会保险：用人单位未按规定缴纳社会保险费，或少缴、漏缴的，劳动者可申请仲裁要求补缴。比如，用人单位未按劳动者实际工资基数缴纳社会保险费。
   • 福利：用人单位未按规定或承诺提供福利待遇的，劳动者可通过仲裁维权。例如，用人单位承诺提供住房补贴但未兑现。
   • 培训：双方就服务期、违约金等问题产生争议的，可申请仲裁解决。比如，劳动者参加用人单位提供的专项培训后，因服务期未满而离职，用人单位要求支付违约金。
   • 劳动保护：用人单位未提供符合规定的劳动安全卫生条件和防护用品的，劳动者可申请仲裁。例如，用人单位未提供必要的劳动保护用品导致劳动者受伤。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

   • 劳动报酬：用人单位拖欠、克扣工资的，劳动者可申请仲裁要求支付。比如，用人单位以各种理由拖欠劳动者数月工资。
   • 工伤医疗费：用人单位未按规定支付工伤医疗费、停工留薪期工资的，劳动者可申请仲裁。例如，劳动者发生工伤后，用人单位拒绝支付医疗费用。
   • 经济补偿：用人单位在符合法律规定情形下应支付经济补偿但不支付或支付金额不符合规定的，劳动者可申请仲裁。比如，劳动合同解除后，用人单位未依法支付经济补偿。
   • 赔偿金：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金但不支付的，劳动者可申请仲裁。例如，用人单位违法辞退劳动者且未支付赔偿金。

总结：劳动者在遇到上述任何一类劳动争议时，若与用人单位无法协商解决，均可向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。劳动仲裁是劳动者维权的重要途径，也是保障劳动关系和谐稳定的重要手段。如果你有任何具体的劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。