结论前置：在劳动工伤（劳动仲裁）领域，劳动者与用人单位之间发生的多种劳动争议均可申请劳动仲裁来维护合法权益。以下是对可申请劳动仲裁的争议类型的详细解析：

1. 因确认劳动关系发生的争议

   • 解析：劳动关系是用人单位与劳动者之间依法确立的权利义务关系。对于是否存在劳动关系、劳动关系的存续时间等问题，如临时工、季节工或口头约定工作的人员与单位产生分歧，劳动者可以申请劳动仲裁来确认劳动关系的存在与否。
   • 举例：若小张在某加工厂工作但未签订劳动合同，后工厂否认劳动关系，小张可通过劳动仲裁来确认。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

   • 解析：
     • 订立：招聘时的承诺与实际合同不符，如宣传月薪8000元但合同写6000元，劳动者可申请仲裁。
     • 履行：合同履行中关于工作内容、地点、时间的争议，如公司擅自调整工作岗位到外地，员工可申请仲裁。
     • 变更：用人单位提出变更合同条款（如降薪、延长工作时间）而劳动者不同意时，可申请仲裁。
     • 解除：解除劳动合同的方式、理由是否合法，以及经济补偿问题，如无故辞退或未提供培训即解雇，员工可申请仲裁。
     • 终止：劳动合同期满或达到退休年龄时的经济补偿、工作交接等争议，均可申请仲裁。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

   • 解析：
     • 除名：对严重违反纪律的员工采取的惩罚措施，如员工认为不应被除名，可申请仲裁。
     • 辞退：无正当理由被辞退时，员工可通过仲裁维权。
     • 辞职：辞职时遭遇不批准、扣发工资、不办理离职手续等问题，劳动者可申请仲裁。
     • 离职：涉及工资结算、经济补偿、档案和社会保险关系转移等的争议，均可申请仲裁。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

   • 解析：
     • 工作时间：超时加班、不按规定安排休息等情况，如每周工作超40小时且不支付加班费，可申请仲裁。
     • 休息休假：年休假、法定节假日、婚假、产假等休假权益未得到保障时，可申请仲裁。
     • 社会保险：用人单位未按规定缴纳社会保险费或缴纳的基数、险种不符合法律规定，如少缴、漏缴养老保险、医疗保险等，劳动者可申请仲裁。
     • 福利：未按规定或承诺提供福利待遇，如住房补贴、交通补贴、节日福利等，可申请仲裁。
     • 培训：用人单位提供专项培训并约定服务期后，员工违反服务期约定的赔偿问题，或企业不按约定提供培训，均可申请仲裁。
     • 劳动保护：未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，或对从事有职业危害作业的员工未进行定期健康检查，劳动者可申请仲裁。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

   • 解析：
     • 劳动报酬：拖欠、未按照约定支付、克扣工资等支付问题，劳动者可申请仲裁。
     • 工伤医疗费：工伤后用人单位未按规定支付医疗费用，或工伤认定、劳动能力鉴定过程中产生的争议，可申请仲裁。
     • 经济补偿：劳动合同解除或终止时，用人单位未按规定支付经济补偿或补偿标准、金额不正确，可申请仲裁。
     • 赔偿金：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付赔偿金，若双方就赔偿金的支付问题产生争议，可申请仲裁。

6. 法律、法规规定的其他劳动争议

   • 解析：除上述明确列出的争议外，凡法律、法规另有规定的其他劳动争议，劳动者同样有权申请劳动仲裁。

法律建议：

• 在申请劳动仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 若协商无果，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的仲裁请求。
• 劳动者在申请劳动仲裁时，应确保仲裁请求明确、具体，并符合法律法规的规定。
• 如有需要，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：…（此处省略具体条款，但包括上述所有可申请仲裁的争议类型）。

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