结论前置：在以下情况下，劳动者或用人单位不可以申请劳动仲裁：一是纠纷不属于劳动争议仲裁的受案范围；二是申请不符合法律规定条件或程序；三是因证据或程序问题导致无法有效进行仲裁。以下是对这些情况的详细分析：
一、不属于劳动争议仲裁受案范围的特定纠纷
社会保险金发放纠纷：
- 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金（如养老金、失业金等）的纠纷，属于社会保险行政部门或社会保险经办机构的行政职责范畴，不通过劳动争议仲裁程序解决。例如，劳动者因社保机构未按时发放养老金而提起的仲裁申请，将不会被受理。
住房制度改革产生的公有住房转让纠纷：
- 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，涉及单位的福利分房政策、公有住房管理规定等，具有较强的政策性，不属于劳动争议仲裁的受案范围。比如，劳动者因单位未按照政策分配住房而提起的仲裁，将不会被处理。
劳动能力鉴定或职业病诊断异议纠纷：
- 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论有异议的，应按照相关鉴定的复核、申诉程序进行，而非通过劳动争议仲裁解决。例如，劳动者对伤残等级鉴定结果有异议，应向相关鉴定机构申请复核，而非直接提起仲裁。
家政服务纠纷：
- 家庭或个人与家政服务人员之间形成的通常是个人劳务关系，非劳动关系，因此产生的纠纷不属于劳动争议仲裁受理范围。比如，家庭与保姆之间的工资支付纠纷，应通过其他途径解决，而非劳动仲裁。
个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷：
- 这类关系与典型的劳动关系有所区别，一般不通过劳动争议仲裁处理。例如，个体工匠与帮工之间因工资或工作条件产生的纠纷，应寻求其他解决方式。
农村承包经营户与受雇人之间的纠纷：
- 多为临时性、季节性的劳务雇佣关系，通常不纳入劳动争议仲裁的受案范围。比如，农村承包经营户与临时雇工之间的纠纷，应通过协商或其他途径解决。
二、因申请不符合规定而不能诉诸劳动争议仲裁的情况
申请不符合法律规定条件：
- 如申请人不具有主体资格，或与申请仲裁的争议无直接利害关系。例如，非劳动者本人或未经授权的代理人提起的仲裁申请，将不会被受理。
申请请求不适当：
- 提出的仲裁请求超出了劳动争议仲裁的受案范围或不符合法律规定。比如，劳动者要求用人单位支付非劳动报酬性质的款项，且该款项不属于劳动争议仲裁的受案范围，将不会被支持。
逾期改变仲裁请求：
- 仲裁过程中逾期提出或改变仲裁请求，可能被视为无效。例如，劳动者在仲裁庭辩论终结后提出新的仲裁请求，将不会被处理。
超过仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效，仲裁委员会可能不予受理。比如，劳动者在离职后两年才提起关于工资支付的仲裁申请，且无法证明存在时效中断或中止的情形，将可能会被驳回。
三、因程序或证据问题而不能诉诸劳动争议仲裁的情况
授权不明：
- 委托代理人参加仲裁活动，但授权委托书不明确或不符合要求。例如，代理人未提供有效的授权委托书或授权范围不明确，将可能导致仲裁申请被驳回。
不提供或不充分提供证据：
- 当事人对自己提出的主张有责任提供证据，否则可能导致仲裁请求无法得到支持。比如，劳动者主张用人单位未支付加班工资，但未能提供加班记录或相关证据，将可能面临败诉的风险。
超过举证时限：
- 未在规定时间内提供证据，可能被视为放弃举证权利。例如，劳动者在仲裁庭指定的举证期限内未提交证据，且无正当理由逾期提交，将可能不被采纳。
不提供原始证据：
- 仅提供复印件或其他非原始证据，可能无法满足仲裁庭对证据的要求。比如，劳动者提供工资条的复印件作为证据，但无法提供原件进行核对，将可能影响证据的证明力。
证人不出庭作证：
- 申请证人出庭作证，但证人无正当理由拒不到庭。例如，劳动者申请关键证人出庭作证，但证人因个人原因拒绝出庭，将可能导致相关事实无法查清。
不按规定申请审计、评估、鉴定：
- 对于需要审计、评估、鉴定的证据，未按规定程序申请。比如，劳动者主张用人单位存在财务违规行为，但未按规定申请审计或鉴定，将可能无法证明其主张。
不按时出庭或中途退出仲裁庭：
- 无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可能导致仲裁申请被视为撤回或被缺席裁决。例如，劳动者在仲裁庭开庭时无正当理由未到庭，将可能被视为撤回仲裁申请。
不准确提供联系方式：
- 导致仲裁庭无法及时联系到当事人，可能影响仲裁程序的进行。比如，劳动者提供的联系方式有误或变更后未及时告知仲裁庭，将可能导致仲裁程序延误或无法进行。
建议：在提起劳动争议仲裁前，劳动者或用人单位应仔细了解相关法律法规和仲裁规则，确保自己的申请符合条件和要求。同时，对于不属于劳动争议仲裁受案范围的纠纷，应寻求其他合适的解决途径，如协商、调解或诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。