不能通过劳动仲裁处理的情况主要包括以下几类：
不属于劳动争议仲裁受案范围的特定纠纷
- 社会保险金发放纠纷：例如，劳动者请求社会保险经办机构发放养老金、失业金等，这类纠纷属于社会保险行政部门或社会保险经办机构的行政职责范畴，不通过劳动争议仲裁程序解决。
- 住房制度改革产生的公有住房转让纠纷：这类纠纷涉及单位的福利分房政策、公有住房管理规定等，具有较强的政策性，不属于劳动争议仲裁的受案范围。
- 劳动能力鉴定或职业病诊断异议纠纷：劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论有异议的，应按照相关鉴定的复核、申诉程序进行，而非通过劳动争议仲裁解决。
- 家政服务纠纷：家庭或个人与家政服务人员之间形成的通常是个人劳务关系，非劳动关系，因此产生的纠纷不属于劳动争议仲裁受理范围。
- 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷：这类关系与典型的劳动关系有所区别，一般不通过劳动争议仲裁处理。
- 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷：多为临时性、季节性的劳务雇佣关系，通常不纳入劳动争议仲裁的受案范围。
因申请不符合规定而不能诉诸劳动争议仲裁的情况
- 申请不符合法律规定条件：如申请人不具有主体资格，或与申请仲裁的争议无直接利害关系。例如，已退休或未满法定劳动年龄的人员与用人单位之间的用工争议，通常按劳务关系处理，不适用劳动仲裁。
- 申请请求不适当：提出的仲裁请求超出了劳动争议仲裁的受案范围或不符合法律规定。
- 逾期改变仲裁请求：仲裁过程中逾期提出或改变仲裁请求，可能被视为无效。
- 超过仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效，仲裁委员会可能不予受理。例如，员工在知晓公司未支付加班工资后一年内未申请仲裁，则将丧失通过仲裁维权的机会。
因程序或证据问题而不能诉诸劳动争议仲裁的情况
- 授权不明：委托代理人参加仲裁活动，但授权委托书不明确或不符合要求。
- 不提供或不充分提供证据：当事人对自己提出的主张有责任提供证据，否则可能导致仲裁请求无法得到支持。
- 超过举证时限：未在规定时间内提供证据，可能被视为放弃举证权利。
- 不提供原始证据：仅提供复印件或其他非原始证据，可能无法满足仲裁庭对证据的要求。
- 证人不出庭作证：申请证人出庭作证，但证人无正当理由拒不到庭。
- 不按规定申请审计、评估、鉴定：对于需要审计、评估、鉴定的证据，未按规定程序申请。
- 不按时出庭或中途退出仲裁庭：无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可能导致仲裁申请被视为撤回或被缺席裁决。
- 不准确提供联系方式：导致仲裁庭无法及时联系到当事人，可能影响仲裁程序的进行。
法律建议：
- 在提起劳动争议仲裁前，劳动者应仔细审查自己的申请是否符合条件，包括确认争议性质、检查仲裁时效、履行必要的前置程序以及选择正确的仲裁机构等。
- 对于不属于劳动争议仲裁受案范围的纠纷，劳动者应寻求其他合适的解决途径，如民事诉讼或行政复议等。
- 在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁庭的工作，按时提供证据、出庭作证等，以确保自己的权益得到有效维护。
如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。