在劳动仲裁中，可以申请暂停（中止）仲裁的情形主要包括以下几种：
双方当事人达成一致意见：如果双方当事人能够达成一致意见，可以向仲裁庭提出暂停仲裁程序的申请，待协商好后再继续进行。
出现不可预见、不可避免且难以克服的客观状况：如自然灾害、突发疾病等，使得仲裁程序无法正常推进，当事人可以申请中止仲裁。
仲裁庭认为有必要：仲裁庭要是觉得确实有必要暂停仲裁程序，也能凭借自身职权来决定中止。
一方当事人死亡或丧失民事行为能力：需要等待继承人表明是否参加仲裁，或者尚未确定法定代理人参加仲裁的，可以中止案件审理。
用人单位终止，尚未确定权利义务承继者：如果用人单位终止，且尚未确定权利义务承继者，也可以中止案件审理。
案件审理需要以其他案件的审理结果为依据：当本案必须以另一个案的审理结果为依据，而另一个案尚未审结的，可以中止仲裁。
等待工伤认定、伤残等级鉴定等：如果案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的，同样可以中止仲裁。
其他应当中止仲裁的情形：这是一个弹性条款，由仲裁庭根据具体情况判断，比如出现需要补充证据、等待其他相关程序结果等影响仲裁进行的情况。
在申请中止仲裁时，当事人或其委托代理人应提出书面的中止申请并提交相应证据。中止仲裁程序的决定，仲裁庭组成前由仲裁委员会作出；仲裁庭组成后由仲裁庭作出。中止仲裁决定应当书面通知当事人。中止事由消除后，仲裁程序应恢复进行。
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