在劳动仲裁中，并非所有的劳动争议都能通过仲裁解决，以下是一些通常不能通过劳动仲裁处理的情况：
非劳动争议事项：
- 劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议。如果争议内容不属于劳动权利义务范畴，比如因个人之间的借贷、买卖等民事纠纷，这些就不属于劳动仲裁的受理范围。
已超过仲裁时效的争议：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起超过一年才申请仲裁，且没有不可抗力或其他正当理由的，仲裁委员会将不予受理。
已通过其他途径解决的争议：
- 如果劳动者与用人单位之间的争议已经通过协商、调解等方式解决，并且双方已经签订了书面协议，那么该争议就不再属于劳动仲裁的受理范围。同样，如果争议已经经过法院审理并作出判决，也不再受理。
不属于劳动仲裁委员会管辖的争议：
- 劳动仲裁委员会通常只受理本辖区内的劳动争议。如果争议不属于该仲裁委员会的管辖范围，比如发生在其他地区或涉及其他仲裁委员会的专属管辖事项，那么该仲裁委员会将不予受理。
证据不足或无法证明争议事实的：
- 在劳动仲裁中，劳动者需要提供充分的证据来证明其主张的事实。如果劳动者无法提供足够的证据或证据不足以证明其主张，仲裁委员会可能无法支持其请求，但这并不意味着争议不能仲裁，而是可能因证据不足而败诉。不过，若劳动者完全无法提供任何与争议相关的证据，且用人单位也否认争议事实，仲裁委员会可能会认为该争议不具备仲裁条件而不予受理（这种情况较为特殊，需结合具体案情判断）。
涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的争议（特殊情形）：
- 虽然这类争议本身不属于不能仲裁的范畴，但如果争议内容涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私，且劳动者或用人单位要求不公开审理，而仲裁委员会认为公开审理可能会损害国家利益、社会公共利益或当事人合法权益的，可能会采取不公开审理的方式。然而，在极端情况下，如果争议内容过于敏感或复杂，仲裁委员会可能会认为自身不具备处理该争议的能力或条件，从而建议当事人通过其他途径解决（这种情况非常罕见）。
针对你的情况，我建议：
- 在申请劳动仲裁前，先确认争议是否属于劳动仲裁的受理范围。
- 注意仲裁时效，确保在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
- 准备好充分的证据来支持你的主张。
- 如果对仲裁程序或法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。