不能通过劳动仲裁解决的范围主要包括以下几类情况：

1. 非劳动关系争议：

   • 解释：劳动仲裁主要处理的是劳动关系中的争议，如劳动合同的签订、履行、变更、解除等。如果争议双方并非劳动关系，比如是劳务关系、承揽关系等，则不属于劳动仲裁的受理范围。
   • 例子：个人与个人之间因提供劳务产生的纠纷，或者企业与独立承包商之间的合同纠纷，这些通常需要通过民事诉讼来解决。

2. 已超过仲裁时效的争议：

   • 解释：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果争议发生后超过一年未申请仲裁，且没有法定中断、中止事由的，将不再受理。
   • 例子：员工在离职后一年多才发现公司未支付其加班费，此时再申请劳动仲裁，可能因超过时效而不被受理。

3. 不属于劳动争议的事项：

   • 解释：有些事项虽然与劳动相关，但并不属于劳动争议的范畴，因此不能通过劳动仲裁解决。
   • 具体事项：包括但不限于劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷等。

4. 已经通过其他途径解决的争议：

   • 解释：如果争议已经通过协商、调解、诉讼等其他途径得到解决，或者当事人已经就同一争议事项向人民法院提起诉讼且法院已经受理的，那么劳动仲裁机构将不再受理。
   • 例子：员工与公司在发生劳动争议后，已经通过工会调解达成了和解协议，并且双方都已经履行了协议内容，此时再申请劳动仲裁就没有意义了。

5. 不符合受理条件的争议：

   • 解释：劳动仲裁机构在受理争议时，会要求申请人提供相关的证据材料，并符合一定的受理条件。如果申请人提供的材料不齐全、不符合法定形式，或者争议事项不属于劳动仲裁机构的管辖范围等，都可能导致争议不被受理。
   • 例子：申请人未按照规定提交仲裁申请书、证据材料等，或者提交的仲裁申请书不符合法定格式要求，都可能被劳动仲裁机构要求补正或不予受理。

针对以上情况，我的建议是：

• 在发生劳动争议时，首先要明确争议的性质和类型，判断是否属于劳动仲裁的受理范围。
• 如果争议属于劳动仲裁的受理范围，但已经超过仲裁时效或不符合受理条件，可以考虑通过其他途径解决，如协商、调解或诉讼等。
• 在处理劳动争议时，要注意保留好相关证据材料，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时能够提供有力的支持。

如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。