在以下多种劳动相关争议情形下，劳动者通常需要申请劳动仲裁来维护自身合法权益：

1. 确认劳动关系争议：

   • 当用人单位与劳动者对是否存在劳动关系产生分歧时，例如双方未签订书面劳动合同，但劳动者主张存在事实劳动关系，而用人单位否认，此时劳动者可通过劳动仲裁来确认劳动关系。

2. 劳动合同争议：

   • 包括劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止等过程中产生的争议。例如，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 除名、辞退、辞职和离职争议：

   • 当涉及到除名、辞退员工，或者员工辞职、离职等情况引发的争议时，如用人单位违规辞退员工，员工被迫离职，且双方协商无果，劳动者可通过劳动仲裁来寻求公正裁决。

4. 工作时间、休息休假、社会保险等争议：

   • 关于工作时间的安排、休息休假的规定、社会保险的缴纳、福利的给予、培训的开展以及劳动保护的实施等方面出现的争议，劳动者均可申请劳动仲裁。例如，单位不依法提供年休假，未足额缴纳社保等。

5. 劳动报酬、工伤医疗费等争议：

   • 劳动报酬的多少、工伤医疗费的支付、经济补偿或者赔偿金的确定等方面的争议，也是劳动仲裁的常见情形。比如，用人单位拖欠工资、不支付工伤赔偿款等，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身权益。

6. 其他法律法规规定的劳动争议：

   • 除了上述情形外，其他法律法规规定的劳动争议，如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者也可依据劳动仲裁来处理。

法律建议：

• 在面临上述争议时，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，劳动者应在规定的时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁时，劳动者应准备充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定书等。

可能的法律后果：

• 如果劳动者胜诉，劳动争议仲裁委员会将作出具有法律效力的裁决，对双方均有约束。用人单位应履行裁决义务，如支付劳动报酬、经济补偿或赔偿金等。
• 如果用人单位不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

举例说明：

• 假设某劳动者在用人单位工作期间，用人单位未依法为其缴纳社会保险费，且双方对此产生争议。此时，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，而用人单位拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

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