不属于劳动争议范围的情形主要包括以下几类：

1. 社会保险金发放纠纷：

   • 描述：当劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金时，这类纠纷实际上属于劳动者与社会保险经办机构之间的行政职能纠纷，而非劳动者与用人单位之间的劳动争议。
   • 例子：劳动者因社保机构未按时发放养老金而与其产生纠纷，这属于行政纠纷，不通过劳动争议处理程序解决。

2. 住房制度改革纠纷：

   • 描述：劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，这类纠纷具有较强的政策性，并不属于一般劳动争议的范畴。
   • 例子：单位进行房改，员工对公有住房的转让条件或价格有异议，这类纠纷通常通过政策调整或民事诉讼解决，而非劳动争议仲裁。

3. 鉴定结论异议纠纷：

   • 描述：劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论有异议时，这类异议纠纷不属于劳动争议。
   • 例子：劳动者对工伤鉴定结果不满意，认为鉴定等级过低，这类异议应通过重新鉴定或行政复议等途径解决。

4. 家政服务纠纷：

   • 描述：家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷，由于双方通常不存在劳动关系，而是雇佣关系，因此不属于劳动争议。
   • 例子：家庭雇佣保姆，因服务内容或费用产生纠纷，这类纠纷通常通过民事诉讼或协商解决。

5. 个体工匠与帮工、学徒纠纷：

   • 描述：个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷，基于劳务关系或传统师徒关系，并非典型劳动关系，因此不属于劳动争议。
   • 例子：个体工匠与学徒之间因技艺传授或报酬支付产生纠纷，这类纠纷通常通过民事调解或诉讼解决。

6. 农村承包经营户与受雇人纠纷：

   • 描述：农村承包经营户雇佣人员进行农业生产等活动产生的纠纷，这类纠纷同样不属于劳动争议范畴。
   • 例子：农村承包经营户雇佣村民进行农作，因工资支付或工作条件产生纠纷，这类纠纷通常通过民事协商或诉讼解决。

7. 劳动关系解除或终止后的特定争议：

   • 描述：包括劳动关系是否已经解除或终止的争议，以及应否支付经济补偿金的争议；还有劳动者要求返还定金、保证金等产生的争议，或办理人事档案、社会保险关系移转手续的争议，这些虽然与劳动关系紧密相关，但其性质已超出一般劳动争议范畴。
   • 例子：劳动者离职后，要求单位返还之前收取的押金或办理社保转移手续产生纠纷，这类纠纷可能涉及行政程序或民事诉讼。

8. 工伤待遇争议的特殊情形：

   • 描述：劳动者因工伤、职业病请求用人单位承担工伤保险待遇的争议，在某些情况下可能因社会保险经办机构的介入而不完全属于劳动争议。
   • 例子：劳动者工伤后，因社保机构未及时支付工伤待遇而与单位产生纠纷，这类纠纷可能涉及行政程序和劳动争议仲裁的复合处理。

9. 企业改制引发的争议：

   • 描述：因企业自主改制引发的争议，涉及复杂的政策性和历史性问题，不属于一般劳动争议。
   • 例子：企业改制过程中，因股权分配或员工安置问题产生纠纷，这类纠纷通常通过政策调整或民事诉讼解决。

10. 其他特定类型的争议：

    • 描述：如劳动者要求用人单位支付加付赔偿金的争议；停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员及停产放长假人员与新用人单位发生的用工争议等，这些争议具有特殊性，可能涉及多种法律关系和法律规定。
    • 例子：停薪留职人员在新单位工作期间发生工伤，因赔偿问题产生纠纷，这类纠纷可能涉及多个法律主体和法律关系。

法律依据：

• 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二条的规定，上述情形均不属于劳动争议范畴。
• 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确了劳动争议的法定范围，主要包括因确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护以及劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等发生的争议。

建议：

• 在遇到上述不属于劳动争议范畴的纠纷时，劳动者应根据纠纷的具体性质选择合适的解决途径，如行政复议、行政诉讼、民事诉讼或协商调解等。
• 如有需要，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。