劳动争议纠纷主要包括以下几个方面：

1. 劳动关系的确认争议：

   • 当劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，或者对是否存在劳动关系存在分歧时，就会产生此类争议。例如，一些临时工、非全日制员工或未签订合同的长期员工，可能因工作性质、支付方式等特殊情况，对劳动关系的确认产生疑问。

2. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止争议：

   • 订立：涉及用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同内容违法、显失公平等情形。
   • 履行：包括用人单位未按合同约定支付工资、提供劳动条件，或者劳动者未履行工作职责等。
   • 变更：未经双方协商一致，擅自变更劳动合同内容，如工作岗位、工作地点、工资待遇等。
   • 解除：包括违法解除（如无正当理由辞退员工）和违反规定解除（如未提前通知、未支付经济补偿等）。
   • 终止：劳动合同期满、劳动者享受养老保险待遇、用人单位破产等情形下，劳动合同的终止及其经济补偿问题。

3. 劳动报酬争议：

   • 涉及工资、奖金、津贴、补贴等支付问题，包括拖欠、克扣工资，加班工资支付不足，以及未按规定支付特殊情况下的工资（如病假工资、产假工资等）。

4. 社会保险争议：

   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者缴纳的险种不全、缴费基数不符合规定等，都可能引发社会保险争议。

5. 劳动保护争议：

   • 用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，导致劳动者在工作中遭受人身伤害或患职业病，从而引发的争议。

6. 人员变动争议：

   • 包括除名、辞退、辞职、离职等情形下的争议。例如，用人单位以劳动者严重违反规章制度等理由进行除名、辞退，但依据不充分；或者劳动者认为属于违法辞退，进而引发纠纷。

7. 工作时间、休息休假争议：

   • 涉及加班时间过长、未安排带薪年假、法定节假日休息等权利被剥夺的情形。

8. 福利待遇争议：

   • 用人单位未提供住房补贴、交通补贴、餐补、带薪年假、探亲假等福利待遇，或者提供的福利待遇不符合约定或规定。

9. 其他劳动争议：

   • 如竞业限制纠纷、人事争议（如事业单位工作人员与单位之间的纠纷）、工伤医疗费及伤残补助金等工伤待遇争议等。

面对劳动争议纠纷，建议采取以下措施：

• 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 调解：如果协商不成，可以寻求劳动争议调解组织的帮助，通过调解达成和解协议。
• 仲裁：对调解结果不满意或调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

在处理劳动争议纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。