不属于劳动争议范围的相关题目主要包括以下几种类型：

1. 社会保险金发放纠纷：

   • 这类纠纷涉及劳动者与社会保险经办机构之间的行政关系，而非劳动者与用人单位之间的劳动关系。例如，劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金（如养老金、医疗保险金等）的争议，不属于劳动争议范畴，而应通过行政程序或行政诉讼等方式解决。

2. 住房制度改革中的公有住房转让纠纷：

   • 这类纠纷通常与住房制度改革政策紧密相关，涉及公有住房的转让、分配等事项。由于这些纠纷并非直接源于劳动关系，因此不属于劳动争议范围，而应依据相关政策规定和民事法律规定处理。

3. 劳动能力鉴定或职业病诊断鉴定异议：

   • 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论有异议时，这类异议不属于劳动争议。劳动者应通过相关鉴定程序规定的申诉渠道提出异议，而非通过劳动争议处理程序解决。

4. 家政服务纠纷：

   • 家庭或个人与家政服务人员之间通常建立的是个人劳务关系，而非劳动法意义上的劳动关系。因此，双方就家政服务产生的纠纷（如工作报酬、工作内容等）不属于劳动争议范畴，而应依据民法或其他相关法律法规解决。

5. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷：

   • 个体工匠与帮工、学徒之间的关系往往具有特殊性和传统性，不同于典型的劳动关系。这类纠纷通常不按劳动争议处理，而应依据双方的约定或相关法律法规（如民法、合同法等）解决。

6. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷：

   • 农村承包经营户雇佣人员从事农业生产经营活动形成的关系，与一般的企业与劳动者之间的劳动关系不同。因此，双方发生的纠纷（如工资支付、劳动条件等）通常不属于劳动争议范畴，而应依据民法或其他相关法律法规处理。

此外，还有一些特殊情形也不属于劳动争议范围，如劳动关系解除或终止后的特定争议（如经济补偿金争议）、工伤待遇争议的特殊情形（如涉及社会保险经办机构的具体行政行为）、企业改制引发的争议等。这些争议因其特殊的性质和法律关系，通常不由劳动法律法规调整和处理，而应依据相关法律法规和政策规定寻求适当的解决途径。

综上所述，不属于劳动争议范围的题目类型多样，涉及社会保险、住房制度改革、劳动能力鉴定、家政服务、个体工匠与帮工学徒关系、农村承包经营户与受雇人关系等多个领域。在处理这些纠纷时，应根据其性质和法律关系选择适当的解决途径和法律依据。