损害赔偿争议是否属于劳动争议范围，关键在于损害发生的原因、时间、地点及与工作的关联性。以下是对这一问题的详细分析：
属于劳动争议的情形
工伤认定条件下的损害赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，在劳动关系存续期间，员工因工作原因受到的人身损害，如工厂工人在操作机器时受伤、建筑工人在施工过程中受伤等，均符合工伤认定条件。
- 此类损害赔偿争议属于劳动争议范畴，劳动者需先进行工伤认定，随后进行劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向人民法院提起民事诉讼。
实例说明：
- 例如，某工厂工人小张在操作机器时不慎割伤手指，此情况即属于典型的工伤事故，应纳入劳动争议处理范围。
不属于劳动争议的情形
非劳动关系主体间的损害赔偿：
- 当人身损害发生在非劳动关系主体之间，如消费者在商场购物时因地面湿滑摔倒、餐厅就餐时被他人碰撞受伤等，这些情形属于一般的民事侵权纠纷。
- 此类纠纷适用《民法典》中关于侵权责任的规定，不属于劳动争议。
非因工作原因导致的损害赔偿：
- 即使存在劳动关系，但若人身损害并非因工作原因造成，如员工下班后与同事聚会时发生的打架斗殴事件导致受伤，这类纠纷通常按照普通民事侵权处理。
- 例如，员工小李在下班后与同事聚餐时，因私人恩怨与他人发生冲突并受伤，此情况就不属于劳动争议，而应按照民事侵权纠纷处理。
其他特殊情况：
- 还有一些特殊情况，如劳动者在工作时间、工作场所内，但并非因工作原因受到的伤害（如自杀、自残等），也不属于劳动争议范畴。
法律建议
- 明确损害性质：劳动者在遇到人身损害时，应首先明确损害的性质，判断其是否与工作有关，以及是否发生在劳动关系存续期间。
- 及时咨询律师：对于不确定是否属于劳动争议的损害赔偿争议，建议及时向我咨询，以便准确判断损害性质并采取合适的法律措施维护自身权益。
- 保留证据：无论损害是否属于劳动争议范畴，劳动者都应尽可能保留相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
综上所述，损害赔偿争议是否属于劳动争议范围，需结合具体情况进行判断。劳动者在遇到此类问题时，应明确损害性质，及时咨询律师，并保留相关证据，以维护自身合法权益。