工伤赔偿案在法院通常属于劳动争议案件，但特殊情况下可能不属于。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况下属于劳动争议案件
法律性质与依据
- 工伤赔偿纠纷源于劳动者和用人单位在工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿标准等方面的分歧，这些分歧本质上是对双方劳动关系中权利和义务的争议。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，明确属于劳动争议范畴。因此，工伤赔偿案在法律上通常被归类为劳动争议案件。
解决途径与处理流程
- 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定必经程序，对于工伤赔偿案也不例外。
- 诉讼：如劳动者对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
常见情形
- 用人单位未按规定为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者工伤后无法从工伤保险基金获得足额赔偿，进而要求用人单位承担相应赔偿责任。
- 劳动者与用人单位就工伤赔偿的具体项目（如一次性伤残补助金、医疗费、护理费等）的数额、支付方式等存在争议。
二、特殊情况下不属于劳动争议案件
法律依据与性质
- 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，若工伤是由第三人的侵权行为导致的，劳动者在获得工伤赔偿后，还可要求第三人承担侵权损害赔偿责任。
- 在这种情况下，劳动者与第三人之间的赔偿纠纷属于民事侵权案件，而非劳动争议案件。
常见情形举例
- 职工在上下班途中受到机动车事故伤害，且事故责任在于第三方机动车驾驶员。在此情况下，职工在获得工伤赔偿后，有权向第三方驾驶员及其保险公司主张侵权赔偿。
三、建议与注意事项
- 及时主张权利：工伤赔偿纠纷涉及劳动者的切身利益，因此具有时效性。劳动者应及时了解自己的权益，并在法定时效期内主张权利。
- 证据收集：在处理工伤赔偿纠纷时，证据的收集至关重要。劳动者应尽可能提供与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。
- 专业咨询：由于工伤赔偿纠纷涉及复杂的法律问题，建议劳动者在处理此类纠纷时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，工伤赔偿案在法院通常属于劳动争议案件，但在特殊情况下，如工伤由第三人侵权导致时，劳动者与第三人之间的赔偿纠纷则属于民事侵权案件。因此，在处理工伤赔偿案时，应根据具体情况判断其法律性质，并据此选择适当的解决途径和处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。