人身损害赔偿是否属于劳动人事争议案件，关键在于损害发生的原因、时间、地点及与工作的关联性。以下从不同角度进行详细分析：
属于劳动人事争议案件的情形
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，在劳动关系存续期间，员工因工作原因受到的人身损害，如工厂工人在操作机器时受伤、建筑工人在施工过程中受伤等，均符合工伤认定条件，因此属于劳动人事争议案件范畴。
- 实例说明：例如，某工厂工人小张在操作机器时不慎割伤手指，此情况即属于典型的工伤事故，应纳入劳动人事争议处理范围。
解决途径：
- 对于此类争议，劳动者需先进行工伤认定，随后进行劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向人民法院提起民事诉讼，以维护自身合法权益。
不属于劳动人事争议案件的情形
非劳动关系主体间的损害：
- 当人身损害发生在非劳动关系主体之间，如消费者在商场购物时因地面湿滑摔倒、餐厅就餐时被他人碰撞受伤等，这些情形属于一般的民事侵权纠纷，适用《民法典》中关于侵权责任的规定，不属于劳动人事争议案件。
非因工作原因导致的损害：
- 即使存在劳动关系，但若人身损害并非因工作原因造成，如员工下班后与同事聚会时发生的打架斗殴事件导致受伤，这类纠纷通常按照普通民事侵权处理，不属于劳动人事争议案件。
- 实例说明：比如，员工小李在下班后与同事聚餐时，因私人恩怨与他人发生冲突并受伤，此情况就不属于劳动人事争议案件，而应按照民事侵权纠纷处理。
特殊情形下的处理：
- 若人身损害虽发生在工作期间或工作地点，但并非因工作原因造成，如员工在工作期间因个人原因与同事发生争执并受伤，此类情况也不属于劳动人事争议案件。
- 另外，若劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系，因工作或非工作原因导致的人身损害，也不属于劳动人事争议案件，而是应按照相应的民事法律关系进行处理。
综合建议
- 明确损害性质：劳动者在遇到人身损害时，应首先明确损害的性质，判断是否与工作相关，以及是否发生在劳动关系存续期间。
- 选择合适维权途径：根据损害性质的不同，选择合适的维权途径。若属于工伤范畴，应按照工伤认定和劳动能力鉴定的程序进行；若不属于工伤范畴，则应按照民事侵权纠纷的处理方式进行。
- 及时咨询专业律师：由于人身损害赔偿和劳动人事争议案件的处理涉及复杂的法律程序和专业知识，建议劳动者在遇到此类问题时，及时向我咨询，以便准确判断损害性质并采取合适的法律措施维护自身权益。
总之，人身损害赔偿是否属于劳动人事争议案件，需结合具体情况进行判断。劳动者在遇到此类问题时，应明确损害性质，选择合适的维权途径，并及时咨询专业律师以维护自身合法权益。