争议是否属于劳动仲裁的受案范围，需根据争议的具体性质来判断，并非所有争议都适用劳动仲裁。以下是一些不属于劳动仲裁受案范围的常见情形，以及属于劳动仲裁受案范围的情形，供您参考：

不属于劳动仲裁受案范围的情形

1. 社会保险争议：

   • 具体来说，如果争议是关于社会保险的缴费基数、缴费年限、社保待遇的享受条件等，这些通常不属于劳动仲裁的受案范围。劳动者应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。
   • 例外：如果争议是关于用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，这可能涉及劳动仲裁，但具体还需看当地劳动仲裁机构的规定和解释。

2. 住房公积金争议：

   • 住房公积金的缴存、提取、使用等争议，通常不属于劳动仲裁的受案范围。劳动者应向住房公积金管理中心寻求解决。

3. 人事争议：

   • 对于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，这属于人事争议范畴，通常由人事争议仲裁委员会处理，而非劳动仲裁委员会。

4. 已超过仲裁时效的争议：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果争议已超过这一时效期间，劳动仲裁委员会可能不予受理。

5. 其他不属于劳动争议的情形：

   • 如劳动者与用人单位之间因非劳动关系产生的争议，如合作、合伙等关系产生的争议，通常不属于劳动仲裁的受案范围。

属于劳动仲裁受案范围的情形

1. 因确认劳动关系发生的争议：

   • 如劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系产生争议，可以申请劳动仲裁。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

   • 这包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节产生的争议。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

   • 如用人单位对劳动者进行除名、辞退处理，或劳动者提出辞职、离职等产生的争议。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

   • 这包括劳动者与用人单位之间就工作时间、休息休假、社会保险缴纳、福利待遇、培训机会以及劳动保护条件等产生的争议。但需注意，如前所述，单纯的社会保险缴费争议可能不属于劳动仲裁受案范围，除非涉及未缴纳导致的待遇损失。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

   • 这包括劳动者与用人单位之间就劳动报酬的支付、工伤医疗费的报销、经济补偿或赔偿金的支付等产生的争议。

建议：

• 如果您面临劳动争议，首先应判断争议的性质是否属于劳动仲裁的受案范围。
• 如果属于受案范围，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果不属于受案范围，您可能需要考虑通过其他途径解决争议，如向相关部门投诉、提起民事诉讼等。

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