劳动仲裁不属于行政诉讼的受案范围。以下是对这一结论的详细解释：
一、劳动仲裁与行政诉讼的基本性质差异
劳动仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，由劳动争议仲裁委员会负责受理。
- 劳动争议仲裁委员会并非行政机关，而是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的专门机构，具有行政和司法的双重特征，但其本质并非行政机关，其作出的仲裁裁决也不属于行政行为。
行政诉讼：
- 行政诉讼是公民、法人等认为行政机关及其工作人员的行政行为侵犯其合法权益时，向法院提起诉讼的活动。
- 其核心在于对行政行为的合法性进行审查，而劳动仲裁裁决并非行政行为，因此不属于行政诉讼的受案范围。
二、劳动仲裁的救济途径
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，而非行政诉讼。具体来说：
- 对于终局裁决，劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决有法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 对于非终局裁决，双方当事人任何一方不服的，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况下与行政诉讼的关联
虽然劳动仲裁本身不可提起行政诉讼，但在以下特殊情况下，与行政诉讼可能产生关联：
具体行政行为侵权：
- 如果劳动者或用人单位认为劳动行政部门在处理劳动争议相关事务过程中（如劳动监察执法、工伤认定等）的具体行政行为侵犯了其合法权益，可以针对该具体行政行为提起行政诉讼。但这种情况下，诉讼的对象是劳动行政部门的行政行为，而非劳动仲裁裁决。
行政规范性文件审查：
- 如果劳动仲裁过程中涉及到对行政规范性文件合法性的审查问题，在满足一定条件下，当事人可以在行政诉讼中附带请求对该规范性文件进行审查。但这同样不涉及对劳动仲裁裁决本身的审查。
四、实际案例说明
假设某劳动者与用人单位因劳动合同解除发生争议，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出裁决后，用人单位不服裁决结果，此时用人单位不能直接向法院提起行政诉讼，而应依法向人民法院提起民事诉讼，请求法院对仲裁裁决进行审查并作出判决。
综上所述，劳动仲裁不属于行政诉讼的受案范围。如果对劳动仲裁裁决不服，应依法通过民事诉讼程序来寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。