劳动仲裁不属于行政裁决。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：
一、主体性质的不同
劳动仲裁机构：劳动争议仲裁委员会是一个独立的准司法性机构，它由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表共同组成。这种组成方式确保了仲裁委员会在处理劳动争议时的独立性和专业性，使其区别于行政机关。
行政裁决机构：行政裁决则是由具有行政管理职能的行政机关或法定授权的组织进行。这些机构在处理纠纷时，是基于其行政管理职能和法律法规的授权，其性质更偏向于行政机关。
二、法律依据与性质的不同
劳动仲裁：主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规。这些法律旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁兼具民间性和司法性，是一种独立的解决劳动争议的机制。
行政裁决：依据的是行政管理方面的法律法规，如涉及土地、草原、森林等自然资源权属争议的相关法律，以及知识产权等领域的专门规定。行政裁决是行政机关基于其管理职能作出的具体行政行为，具有明显的行政性。
三、适用范围的区别
劳动仲裁：专注于解决劳动者与用人单位之间因劳动合同、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生的争议。这些争议直接关联到劳动过程中的权利和义务关系，是劳动法律关系范畴内的纠纷。
行政裁决：适用于与行政管理活动密切相关的特定民事纠纷，如自然资源权属争议、环境污染责任等。这些纠纷通常需要通过行政机关的专业知识和行政权力来裁决，与行政管理事项紧密相连。
四、程序与效力的差异
劳动仲裁程序：包括申请、受理、开庭、裁决等环节，注重保障双方当事人的平等参与和辩论权利。对于某些特定类型的争议，劳动仲裁裁决可能具有终局效力；而在其他情况下，当事人对裁决不服可以向人民法院提起诉讼。
行政裁决程序：因具体的行政管理领域和纠纷类型而有所不同，但一般遵循行政程序的基本原则，强调行政效率和依法管理。当事人对行政裁决不服，通常可以通过行政复议或行政诉讼的方式寻求救济。
总结与建议：
劳动仲裁与行政裁决在主体性质、法律依据、适用范围及程序效力等方面均存在显著区别。因此，在实际应用中，应准确区分两者，以确保纠纷得到正确、有效的解决。如果你面临劳动争议或需要了解更多关于劳动仲裁的信息，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。