劳动仲裁不属于行政行为。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动仲裁与行政行为的性质差异
- 劳动仲裁：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的法定程序。劳动争议仲裁委员会是一个相对独立的准司法性质的机构，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，独立行使仲裁权，旨在保护劳动者和用人单位双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
- 行政行为：行政行为是行政机关在其职权范围内依法对行政相对人实施的具有法律效力的行为。行政行为通常具有单方性、强制性和无偿性等特点，是行政机关行使行政职权、履行行政职责的方式。
二、劳动仲裁与行政行为的主体不同
- 劳动仲裁主体：劳动争议仲裁委员会虽然通常设在劳动行政部门内，但它并非劳动行政部门的下属机构，而是独立的准司法性机构。其组成人员包括劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表，体现了其独立性和专业性。
- 行政行为主体：行政行为的主体是行政机关，如各级人民政府及其职能部门。这些机关在其职权范围内依法行使行政职权，对行政相对人实施行政行为。
三、劳动仲裁与行政行为的法律依据和程序不同
- 劳动仲裁法律依据和程序：劳动仲裁主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规。其程序包括当事人申请、仲裁委受理、组成仲裁庭、开庭审理等环节，注重保障双方当事人的平等参与和辩论权利。
- 行政行为法律依据和程序：行政行为则依据行政管理方面的法律法规，如《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国行政许可法》等。其程序通常包括立案、调查取证、审查决定、送达执行等环节，强调行政效率和依法管理。
四、劳动仲裁裁决与行政行为的法律效力及救济途径不同
- 劳动仲裁裁决法律效力及救济途径：劳动仲裁裁决一般不具有终局性（除一裁终局的特殊情况外）。当事人对仲裁结果不服时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。一旦起诉，仲裁裁决即失去法律效力。若未提起诉讼且裁决生效，可申请强制执行。
- 行政行为法律效力及救济途径：行政行为作出后，具有公定力、确定力和执行力。当事人对行政行为不服时，通常需通过行政复议或行政诉讼来寻求救济。但在复议或诉讼期间，除非法律另有规定，否则一般不停止行政行为的执行。
总结与建议：
劳动仲裁与行政行为在性质、主体、法律依据、程序以及法律效力及救济途径等方面均存在显著差异。因此，劳动仲裁不属于行政行为。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。