与事业单位的劳动争议，一般并不属于行政诉讼的范畴，而是主要遵循劳动争议处理程序。不过，也存在某些特殊情况可能涉及行政诉讼。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况：作为劳动争议处理
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，事业单位与其工作人员之间因履行聘用合同或其他劳动权利义务关系产生的纠纷，属于劳动争议的范畴。这些争议本质上是平等主体间的劳动合同关系纠纷。
处理程序：
- 当发生此类劳动争议时，应按照劳动争议的处理机制进行解决。即先尝试协商、调解；若协商调解不成，可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起民事诉讼。
二、特殊情况：可能涉及行政诉讼
特定条件：
- 根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条，若争议涉及人事管理方面的行政决定（如行政处分等），则可能属于人事争议范畴，并有可能进一步涉及行政诉讼。例如，事业单位对工作人员作出了警告、记过、降低岗位等级或撤职等处分决定，且工作人员认为该决定侵犯了其合法权益。
判断与操作：
- 在这种情况下，需要仔细分析争议的具体内容和性质，以及是否满足行政诉讼的受理条件。如果争议确实涉及行政机关作出的具体行政行为，且该行为侵犯了工作人员的合法权益，同时符合行政诉讼的其他受理条件，那么可以考虑通过行政诉讼来维护权益。
三、实际操作建议
明确争议性质：
- 在遇到与事业单位的劳动争议时，首先要明确争议的性质。是纯粹的劳动合同关系纠纷，还是涉及人事管理方面的行政决定？这决定了后续的处理途径和策略。
咨询专业意见：
- 由于劳动争议和行政诉讼涉及复杂的法律程序和规定，建议在处理此类争议时咨询专业律师（即我本人）的意见。我可以根据具体情况提供准确的法律意见和指导，确保选择正确的维权途径。
准备充分证据：
- 无论选择哪种处理途径，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资单、工作记录、处分决定等文件，以及可能的证人证言等。
总结来说，与事业单位的劳动争议一般应遵循劳动争议处理程序进行解决。然而，在特定条件下也可能涉及行政诉讼。因此，在遇到此类争议时，请直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和指导，确保有效维护你的权益。