事业单位人员与单位之间的争议，在多数情况下确实属于劳动争议范围。以下是对此问题的详细分析：
一、事业单位作为劳动争议主体的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等产生的争议，均属于劳动争议的范畴。该法律明确将“事业单位”纳入“用人单位”的定义之中。因此，事业单位与劳动者之间发生的上述争议，自然属于劳动争议，事业单位也会成为劳动争议的一方主体。
二、事业单位人员劳动争议的具体情形
基于劳动关系的争议：
- 当事业单位与实行聘用制的工作人员通过签订劳动合同建立劳动关系时，双方的权利和义务受《劳动合同法》调整。这包括劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等方面。例如，工资支付争议、社会保险缴纳争议、解除劳动合同的经济补偿争议等，都属于劳动争议的范畴。
基于人事关系的争议：
- 除了基于劳动关系的劳动争议外，事业单位与其工作人员之间还可能因人事关系、人事政策执行等方面发生争议。这类争议虽然处理程序和适用法律与劳动争议有所不同（如可能涉及《事业单位人事管理条例》等），但本质上仍属于事业单位与其工作人员之间的纠纷，且在一定条件下（如涉及聘用合同履行等）也可纳入劳动争议处理范畴。不过，若争议主要围绕人事管理方面的行政决定（如行政处分等），则可能更倾向于被视为人事争议，并有可能进一步涉及行政诉讼（但这种情况相对较少见）。
三、事业单位人员劳动争议的处理途径
协商与调解：
- 发生劳动争议时，事业单位与工作人员应首先尝试通过协商、调解等方式解决纠纷。这有助于维护双方的关系，并降低解决纠纷的成本。
劳动仲裁：
- 若协商、调解不成，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
民事诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，双方还可以依法向人民法院提起民事诉讼。通过司法程序来维护自身的合法权益。
四、特殊情况说明
- 在极少数情况下，如果事业单位对工作人员作出了警告、记过、降低岗位等级或撤职等处分决定，且工作人员认为该决定侵犯了其合法权益，同时该决定又符合行政诉讼的受理条件（如涉及具体行政行为等），那么工作人员也可以考虑通过行政诉讼来维护权益。但这种情况相对较少见，且需要仔细分析争议的具体内容和性质。
总结与建议：
事业单位人员与单位之间的争议，在多数情况下属于劳动争议范围。在处理这类争议时，建议双方首先尝试通过协商、调解等方式解决纠纷；若协商、调解不成，则可以通过劳动仲裁和民事诉讼等途径来维护自身权益。当然，在遇到复杂或疑难的争议时，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和指导。