当部分仲裁请求事项不属于劳动争议仲裁受案范围时，当事人应根据具体情况选择适当的法律途径来解决纠纷。以下是对此问题的详细分析：

一、不属于劳动争议仲裁受案范围的常见情形

1. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

   • 性质：此类纠纷属于行政争议，因为社会保险金的发放是社会保险经办机构的行政职责。
   • 解决途径：应按照行政诉讼或行政复议的程序解决，而非通过劳动争议仲裁。

2. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

   • 特点：涉及国家住房制度改革政策，具有较强的政策性和行政管理色彩。
   • 解决途径：此类纠纷主要围绕住房制度改革政策的执行，不涉及劳动关系，因此应通过其他相关行政或法律程序解决，如协商、向相关住房管理部门反映等，而非劳动仲裁。

3. 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷

   • 性质：这类纠纷涉及专业医学判断和技术评估，具有高度的专业性和权威性。
   • 解决途径：应按照规定通过申请再次鉴定或复议等途径解决，而不是作为劳动争议向仲裁机构申请仲裁。

4. 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

   • 关系性质：家政服务人员与雇主之间通常建立的是雇佣关系或服务合同关系，而非劳动关系。
   • 解决途径：此类纠纷不属于劳动争议，应通过民事诉讼或其他相关法律途径解决，如协商、调解等。

5. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

   • 关系特征：这种关系多为基于传统的师徒或雇佣模式，不完全符合劳动关系的特征。
   • 解决途径：一般被视为民事雇佣关系，应通过协商、调解或民事诉讼等方式处理，而非劳动仲裁。

6. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

   • 特殊性：农村承包经营户与受雇人之间的雇佣活动多与农业生产经营相关，且双方的关系不具有典型的劳动关系特征。
   • 解决途径：这种关系更接近于农业承包合同关系，非典型的劳动关系，因此不能通过劳动争议仲裁程序解决，而应通过其他适当的法律途径，如民事诉讼等。

7. 其他非劳动关系类纠纷

   • 劳务关系纠纷：如提供劳务一方为接受劳务一方提供服务，双方地位平等，不存在隶属关系，属于民事法律关系。
   • 承揽关系纠纷：如承揽人按照定作人要求完成工作，交付成果，定作人支付报酬，因质量和报酬产生的争议属于承揽关系纠纷。
   • 委托代理关系纠纷：如基于委托人授权，代理人以委托人名义实施法律行为，后果由委托人承担，因代理费用产生的纠纷属于委托代理关系纠纷。

8. 非劳动权利义务类纠纷

   • 社会保险待遇支付纠纷：如对养老保险待遇核定有异议，应通过行政复议或行政诉讼解决；用人单位未建立社保关系、欠缴或未足额缴纳社保费，劳动者主张补缴的纠纷也不属于劳动仲裁范围。
   • 公有住房租赁及改革纠纷：如公有住房租赁纠纷属于房屋租赁关系，不涉及劳动权利义务；住房制度改革中的公有住房转让纠纷也不属于劳动仲裁范围。
   • 特定身份或待遇纠纷：如因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特种工认定、退休审批、退休金待遇等发生的纠纷，属于内部管理行为或行政行为，不属于劳动仲裁范围。
   • 特定情境下的争议：如在校学生勤工俭学或实习期间的争议，以及外国企业常驻代表机构或台港澳企业直接招用劳动者发生的纠纷，也不属于劳动仲裁范围。

二、处理建议

1. 识别纠纷性质：当事人在遇到纠纷时，应首先识别纠纷的性质和类别，判断其是否属于劳动争议仲裁的受案范围。
2. 选择适当途径：根据纠纷的性质和类别，选择适当的法律途径来解决争议。如属于行政争议，应通过行政诉讼或行政复议解决；如属于民事纠纷，应通过民事诉讼或其他相关法律途径解决。
3. 咨询专业律师：在处理复杂或疑难纠纷时，建议咨询专业律师以获取最准确的信息和指导，确保自身权益得到有效维护。

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