结论：仲裁不受理第一项关于社保问题的请求，并不必然导致其他请求被整体按不受理处理，其他请求是否受理需根据其性质及与劳动争议的关联性来判断。以下为详细分析：

1. 仲裁请求的独立性：

   • 在劳动争议仲裁中，每一项仲裁请求通常都是独立的，仲裁机构会对每一项请求进行单独审查，判断其是否属于劳动争议范畴，以及是否有足够的事实和法律依据支持。
   • 因此，即使第一项请求因不属于劳动争议（如社保问题，在某些情况下可能需通过行政途径解决）而被不受理，这并不影响仲裁机构对其他请求的审查和处理。

2. 社保问题的特殊性：

   • 社保问题，如社保缴纳、社保待遇等，往往与劳动争议紧密相关，但并不意味着所有社保问题都必须通过劳动争议仲裁解决。
   • 实际上，许多社保问题可能更适合通过向社保行政部门投诉、申请行政复议或提起行政诉讼等途径解决。因此，仲裁机构以“不属于劳动争议是社保问题”为由不受理第一项请求，可能是基于社保问题的特殊性和解决途径的考虑。

3. 其他请求的审查与处理：

   • 对于其他请求，仲裁机构会依据相关法律法规和劳动争议的事实情况，进行独立的审查和处理。
   • 如果其他请求确实属于劳动争议范畴，且有足够的事实和法律依据支持，那么仲裁机构应当予以受理，并依法作出裁决。

4. 建议与行动：

   • 如果您对仲裁机构的不受理决定有异议，或者认为其他请求应当得到受理和处理，您可以考虑向仲裁机构提出书面异议或申请复议。
   • 同时，您也可以咨询我，了解更详细的法律程序和策略，以便更好地维护自己的合法权益。