结论前置：仲裁机构一般不直接受理单纯以“不交社保”为由的仲裁申请，但若以“未依法缴纳社保导致劳动合同解除或要求经济补偿”等与劳动合同履行相关的争议为由申请仲裁，仲裁机构会受理。要使仲裁机构接受相关证明，需从证明内容、证明形式等方面入手，下面为你详细介绍。
证明内容方面
- 劳动关系证明
- 劳动合同：这是最直接证明你与用人单位存在劳动关系的证据。劳动合同中应明确载明双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。如果用人单位未与你签订书面劳动合同，也不要慌张，还有其他证据可以辅助证明。
- 工资支付记录：包括银行工资流水、工资条等。银行工资流水能清晰显示用人单位定期向你支付工资的记录，工资条上若有用人单位的盖章或负责人签字，也能有力证明劳动关系。
- 工作证、工作服：工作证上一般会有用人单位的名称、你的姓名、职位等信息；工作服如果是用人单位统一发放且带有单位标识的，也能作为劳动关系的证明。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等。这些记录可以证明你在用人单位的工作时间和出勤情况，进一步佐证劳动关系的存在。
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在该用人单位工作，其证言也可以作为辅助证据。但同事证言的证明力相对较弱，最好能与其他证据相互印证。
- 未交社保的证明
- 社保缴费记录查询：你可以到当地的社会保险经办机构或通过社保官方网站、手机APP等渠道查询自己的社保缴费情况。如果查询结果显示用人单位未为你缴纳社保，将查询结果打印出来作为证据。
- 与用人单位沟通社保问题的记录：包括书面通知、聊天记录、邮件等。如果你曾就社保问题与用人单位进行过沟通，如要求用人单位缴纳社保、询问未缴纳的原因等，这些沟通记录可以证明用人单位存在未依法缴纳社保的事实。例如，你在微信上向用人单位负责人提出缴纳社保的要求，对方回复“不交”，这样的聊天记录就可以作为证据。
证明形式方面
- 书面材料：将上述证明内容整理成书面材料，如情况说明、证据清单等。在书面材料中，要详细说明每份证据的来源、证明目的等内容，使仲裁机构能够清晰了解证据与案件的关联性。
- 证人出庭：如果有同事愿意为你作证，可以申请证人出庭作证。在申请证人出庭时，要提前向仲裁机构提交证人出庭申请书，并告知证人的基本信息、联系方式等。证人出庭时，要如实陈述自己所知道的情况，接受双方当事人的质询。
申请仲裁的流程及注意事项
- 撰写仲裁申请书：仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。在仲裁请求中，要明确要求用人单位为你补缴社保或支付因未交社保导致的经济补偿等。
- 提交申请：将仲裁申请书和整理好的证据材料一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据，回答仲裁员的提问。同时，要注意倾听用人单位的答辩意见，针对其不合理的地方进行反驳。
示例：以下是一份简单的证明未交社保的情况说明模板，你可以根据实际情况进行修改和完善。
情况说明
本人[姓名]，性别[X]，身份证号[具体身份证号码]，于[入职日期]起在[用人单位名称]从事[具体工作岗位]工作。
在工作期间，用人单位一直未依法为本人缴纳社会保险。本人曾多次与用人单位沟通此事，要求其缴纳社保，但用人单位均以各种理由拒绝。相关沟通记录如下：
- [具体日期]，本人通过微信与用人单位负责人[负责人姓名]沟通，提出缴纳社保的要求，对方回复“不交”。微信聊天记录截图附后。
- [具体日期]，本人向用人单位发送邮件，再次要求缴纳社保，用人单位未予回复。邮件内容打印件附后。
为维护本人的合法权益，现向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位为本人补缴工作期间的社会保险。
特此说明。
说明人：[姓名]
[具体日期]
如果你在准备证明材料或申请仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。