社保争议是否属于劳动仲裁受理范围需分情况讨论，部分情形劳动仲裁会受理，部分则需通过其他途径解决。具体分析如下：

1. 劳动仲裁受理的社保争议情形
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁受理范围，但需满足“与劳动权利义务直接相关”的条件。典型情形包括：

   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社保（如未开户、未足额缴纳），劳动者要求补缴的；
     
   • 用人单位与劳动者就社保缴费基数、缴费年限等产生争议，且该争议直接影响劳动者社保待遇的（如影响养老金计算）；
     
   • 因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费、工伤待遇），劳动者要求赔偿损失的。
     

2. 劳动仲裁不受理的社保争议情形
   若争议仅涉及社保政策执行或行政程序问题，劳动仲裁通常不予受理，例如：

   • 劳动者对社保经办机构核定的缴费基数、待遇标准不服（需通过行政复议或行政诉讼解决）；
     
   • 劳动者要求用人单位直接支付社保费用（而非补缴至社保账户），因这属于债权债务关系，需通过民事诉讼解决；
     
   • 历史遗留问题（如早期未参保、视同缴费年限认定），需通过社保行政部门协调处理。
     

建议：若您遇到社保争议，可先明确争议性质（是“是否应缴”还是“如何缴”），再选择对应途径。若涉及用人单位未缴或欠缴，可优先申请劳动仲裁；若涉及社保政策执行或行政程序，需向社保部门投诉或提起行政诉讼。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析维权路径。