当您因为没买社保而前往劳动局申请仲裁，但劳动仲裁委员会不受理时，这确实是一个令人困惑和担忧的情况。不过，别担心，您仍然有多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决方案：
一、了解不受理的具体原因
首先，您需要明确劳动仲裁委员会不受理的具体原因。这通常会在不受理通知书中明确说明，可能的原因包括：
- 申请材料不齐全或存在错误：比如缺少劳动合同、工资条等关键证据。
- 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，若超过此期限可能不被受理。
- 争议内容不属于劳动仲裁的受理范围：比如单纯的社保政策咨询或社保待遇计算问题，可能不属于劳动仲裁的管辖范畴。
二、根据原因采取相应措施
补充或更正申请材料：
- 如果是因为申请材料不齐全或存在错误，您应按照要求及时补充或更正相关材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录（如有）等，以证明劳动关系和社保争议的存在。
分析时效问题：
- 若因超过仲裁时效而不受理，您需要分析是否存在时效中断、中止的法定事由，如因不可抗力或其他正当理由耽误了申请时效。若有相关证据，可向仲裁委员会说明情况，争取重新受理。
确认争议内容是否属于受理范围：
- 如果争议内容确实不属于劳动仲裁的受理范围，您需要考虑其他途径来解决问题，如向相关部门投诉或反映。
三、向相关部门投诉或反映
向社会保险行政部门投诉：
- 依据《社会保险法》，社会保险行政部门负责社保的管理和监督。您可以准备身份证、劳动关系证明等材料，前往当地人力资源和社会保障局投诉，要求行政部门调查核实并责令用人单位补缴社保及罚款。
向社会保险费征收机构反映：
- 征收机构有责任按时足额征收社保费。您可以确认征收机构后，提交反映材料，要求征收机构核查并要求用人单位补缴欠费。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法规的情况。您可以提供劳动关系及未缴纳社保的证据，劳动监察部门将依法处理。
四、考虑法律救济途径
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 若您认为社会保险经办机构的行为侵害了自己的合法权益，如错误计算社保待遇等，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
向人民法院提起诉讼：
- 在劳动仲裁委员会不予受理且无法通过其他行政途径解决的情况下，您可以向人民法院提起民事诉讼。诉讼前需准备好起诉状及相关证据材料，明确诉讼请求和事实理由。
五、寻求法律援助与咨询
在处理社保问题的过程中，如果您遇到法律难题或不确定如何操作，建议及时寻求法律援助或咨询。专业的律师或法律援助机构可以提供针对性的法律意见和帮助，指导您如何收集证据、准备材料以及选择合适的法律途径来解决问题。
六、注意保留证据与关注时效
在整个过程中，您务必注意保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录（如有）、投诉或反映材料等。同时，要确保在法律规定的时效期限内提起诉讼或申请行政复议，以免错过维权机会。
综上所述，当劳动仲裁委员会不受理您的社保问题时，您应冷静分析原因并采取相应措施。通过向相关部门投诉或反映、考虑法律救济途径以及积极寻求法律援助与咨询等方式，您可以有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！