劳动仲裁不受理公司欠缴社保的申请，通常有以下几种原因：

1. 不属于劳动仲裁的受理范围：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁主要受理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。但这里的社会保险争议，一般指的是因社会保险待遇的享受而产生的争议，如养老金、医疗费等。对于公司欠缴社保的行为，虽然涉及社会保险，但更偏向于社保费用的征缴问题，这通常不属于劳动仲裁的直接受理范围，而是由社会保险费征收机构负责处理。

2. 未经过前置程序：

   • 在某些地区或情况下，对于公司欠缴社保的问题，可能要求劳动者先向社会保险费征收机构投诉或举报，由社会保险费征收机构进行调查和处理。如果劳动者未经过这一前置程序，直接向劳动仲裁机构申请仲裁，可能会因为不符合受理条件而被拒绝。

3. 申请材料不全或不符合要求：

   • 劳动仲裁机构在受理案件时，会要求劳动者提供完整的申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、相关证据等。如果劳动者提供的材料不全或不符合要求，劳动仲裁机构可能会要求劳动者补充材料或拒绝受理。

4. 超过仲裁时效：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动者在公司欠缴社保的行为发生后超过一年才申请仲裁，可能会因为超过仲裁时效而被拒绝受理。

针对以上情况，你可以采取以下措施：

• 向社会保险费征收机构投诉：对于公司欠缴社保的行为，你可以向当地的社会保险费征收机构投诉或举报，由社会保险费征收机构进行调查和处理。
• 补充完善申请材料：如果是因为申请材料不全或不符合要求而被拒绝受理，你可以根据劳动仲裁机构的要求补充完善申请材料，并重新提交申请。
• 注意仲裁时效：确保你在规定的时效期间内申请仲裁，以免因为超过时效而失去维权的机会。

如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。