若补缴社保的劳动仲裁申请不被受理，可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 了解不受理原因：

   • 首先，要仔细阅读劳动仲裁委员会出具的不受理通知书，明确不受理的具体原因。这通常包括但不限于申请事项不属于劳动仲裁范围、申请材料不齐全或不符合规定、超过仲裁时效等。

2. 针对性补充材料或修正申请：

   • 如果是因为申请材料不齐全或不符合规定，根据不受理通知书上的指示，及时补充或修正相关材料，并重新提交申请。
   • 确保所有提交的材料都是真实、完整且符合法律规定的，以增加申请被受理的可能性。

3. 考虑向法院提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会明确表示申请事项不属于其受理范围，或者经过补充材料后仍不被受理，可以考虑向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程、所需材料以及可能面临的法律风险，确保诉讼策略的合理性和有效性。

4. 利用其他途径解决争议：

   • 除了劳动仲裁和诉讼外，还可以考虑通过调解、协商等非诉讼方式解决社保补缴争议。
   • 可以尝试与用人单位进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，也可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。

5. 关注时效问题：

   • 在处理社保补缴争议时，要特别注意时效问题。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果超过时效期间再申请仲裁或提起诉讼，可能会面临败诉的风险。因此，要及时采取行动，维护自己的合法权益。

在处理社保补缴争议时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。