您好，关于您提出的“为什么劳动仲裁不受理补交社保”的问题，这确实是一个涉及劳动法律和社保政策的重要议题。以下是我为您详细分析的原因及相应的解决建议：
不予受理的原因
不属于劳动仲裁直接受案范围：
- 社保的征缴、补缴主要由社保管理部门负责，这是一种行政管理行为。虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定社会保险争议属于劳动仲裁的受理范围，但在实际操作中，单纯要求补缴社保的争议，通常不被视为劳动仲裁的核心受案内容。此时，更合适的途径是向社保管理部门投诉。
申请材料问题：
- 劳动仲裁委员会对申请材料有严格的格式和内容要求。如果您的申请材料不齐全或不符合要求，比如缺少个人身份证明、劳动合同、社保缴费记录等关键证据，可能会导致申请不予受理。
仲裁时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果超过这一时效期限提出申请，劳动仲裁委可能会以超过时效为由不予受理。
证据不足：
- 在申请补缴社保时，您需要提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未依法缴纳社保。如果证据不充分，无法有效证明这些关键事实，仲裁委可能会不予受理。
已经过其他法律程序处理：
- 如果社保争议已经通过其他法律程序（如诉讼）解决，劳动仲裁委员会可能会认为没有再处理的必要。
后续解决途径
向社保管理部门投诉：
- 您可以携带相关证明材料到当地的社保经办机构或劳动监察部门进行投诉。社保管理部门有权调查处理用人单位的社保缴纳情况，并责令其限期补缴。
补充完善申请材料：
- 仔细检查并按照劳动仲裁委员会的要求补充完善申请材料，确保其符合受理标准。
提出异议：
- 如果您认为申请确实属于劳动仲裁管辖范围但被告知不属于，可以向劳动仲裁委员会提出异议，并要求给出明确解释和依据。
寻求专业法律帮助：
- 咨询专业律师，了解具体的时效规定和其他可能的法律救济途径，如提起行政诉讼或民事诉讼以解决相关损失赔偿。
特殊情况下的劳动仲裁：
- 如果用人单位没有依法缴纳社保，导致您无法享受养老保险待遇、无法报销医疗费用等实际损失，您可以以要求用人单位赔偿因未缴纳社保而遭受的损失为由申请劳动仲裁。
总结与建议
补交社保的争议在一般情况下不属于劳动仲裁机构的直接受理范围，但特定情况下（如因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受实际损失）可以申请劳动仲裁并要求赔偿。在遇到社保补缴问题时，建议您首先了解当地的具体规定和操作流程，并根据实际情况选择合适的维权途径。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。希望这些信息能对您有所帮助。