关于劳动仲裁不受理社保补缴的法律依据及具体情况，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与职责分工
首先，我们需要明确的是，社会保险的征缴、管理和监督等工作主要由社会保险行政部门（如各地的人力资源和社会保障局）负责。这是根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来执行的。该法律明确规定了社保行政部门的职责，包括查处用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，并责令其补缴或进行行政处罚。
而劳动仲裁机构，其主要职责是处理劳动争议事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假、福利待遇等基于劳动合同履行过程中产生的纠纷。虽然社保与劳动关系紧密相关，但法律对两者的处理进行了明确的分工，以确保各自领域的专业性和高效性。
二、劳动仲裁不受理社保补缴的具体情况
不属于劳动仲裁受案范围：
- 在实际操作中，社保的征缴、补缴主要由社保管理部门负责，这是一种行政管理行为。因此，当劳动者主张用人单位补缴社会保险费时，这一请求通常不被视为劳动仲裁的核心受案内容。劳动仲裁机构会认为，这类问题更适合通过社保行政部门的行政程序来解决。
申请材料问题：
- 劳动仲裁委员会对申请材料有严格的格式和内容要求。如果劳动者提交的申请材料不齐全或不符合要求，如缺少个人身份证明、劳动合同、社保缴费记录等关键证据，劳动仲裁机构可能会以材料不完整为由不予受理。
仲裁时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者超过这一时效期限提出补缴社保的申请，劳动仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理。
证据不足：
- 劳动者在申请补缴社保时，需要提供充分的证据来证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社保。如果证据不充分，无法有效证明这些关键事实，劳动仲裁机构可能会认为申请缺乏事实依据而不予受理。
三、劳动者的解决途径
尽管劳动仲裁机构可能不受理社保补缴的申请，但劳动者仍然有多种途径来维护自己的合法权益：
向社保行政部门举报：
- 劳动者可以向当地的社保行政部门（如人力资源和社会保障局）举报用人单位的社保违法行为。社保行政部门会进行调查核实，并根据具体情况作出相应决定，包括责令用人单位补缴社保费、进行行政处罚等。
向社保经办机构或征收机构反映：
- 劳动者也可以向社会保险经办机构或社保征收机构反映情况。这些机构负责社保的具体管理和征收工作，可以对用人单位的违法行为进行核实并责令改正。
提起民事诉讼：
- 如果因用人单位未缴纳社保给劳动者造成实际损失（如医疗费用损失、养老金损失等），劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿相应损失。在提起诉讼前，劳动者需要收集相关证据来支持自己的主张。
综上所述，劳动仲裁机构不受理社保补缴的申请主要是基于法律分工与职责明确的原则。然而，这并不意味着劳动者在社保方面的权益无法得到保障。劳动者可以通过向社保行政部门举报、向社保经办机构或征收机构反映情况以及提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。