针对您提出的“以补缴社保为目的的确认劳动关系案件，仲裁可以不予受理的法律依据”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据及原理
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：
- 该法第二条确实将因确认劳动关系发生的争议以及因社会保险等发生的争议纳入了劳动争议案件受理范围。然而，对于单纯以补缴社保为目的的请求，实践中通常认为这并不直接构成劳动争议仲裁的核心受案内容。这是因为补缴社保问题更多地涉及到社会保险费的征收与缴纳，这本质上是一种行政管理行为，而非纯粹的劳动争议。
社保补缴问题的行政管理属性：
- 社保补缴涉及具体的社保政策、缴费基数、缴费年限等专业问题，这些问题需要由具有专业知识和行政权力的社保管理部门来处理。根据《社会保险费征缴暂行条例》，劳动保障行政部门或税务机关对社会保险费征缴负有管理职责，包括监督、检查和处理用人单位未依法缴纳社会保险费的行为。
二、劳动仲裁不予受理的具体原因
不属于劳动仲裁受案范围：
- 在实际操作中，劳动仲裁委员会可能会认为，虽然确认劳动关系和社保争议在法律上属于劳动争议范畴，但单纯以补缴社保为目的的请求更侧重于行政执行层面，因此不属于劳动仲裁的核心受案内容。此时，劳动者应向社保管理部门投诉，由行政部门负责处理。
申请材料或证据问题：
- 如果劳动者在申请劳动仲裁时，未能提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系及用人单位未依法缴纳社保，或者申请材料不齐全、不符合要求，劳动仲裁委员会可能会以证据不足或申请材料问题为由不予受理。
仲裁时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。如果劳动者超过这一时效期限提出申请，劳动仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理。
三、劳动者的维权途径
向社保管理部门投诉：
- 当劳动者遇到用人单位未依法为其缴纳社会保险费时，应首先向社保经办机构或劳动保障监察部门投诉、举报。这些行政部门有权依法进行调查和处理，责令用人单位限期补缴社会保险费，并对违法行为进行相应处罚。
补充完善申请材料或证据：
- 如果劳动者认为自己的申请应该被受理，但因申请材料或证据问题被驳回，可以仔细检查并补充完善相关材料或证据，然后再次提出申请。
寻求专业法律帮助：
- 如果劳动者对劳动仲裁委员会的决定不服，或者不知道如何维护自己的合法权益，可以咨询专业律师，了解具体的法律救济途径和策略。
提起行政诉讼（特殊情况）：
- 如果社保管理部门不作为，即不处理或拖延处理劳动者的投诉，劳动者在符合法定条件的情况下，可以以社保管理部门为被告提起行政诉讼，要求其履行法定职责。
四、总结与建议
以补缴社保为目的的确认劳动关系案件，在劳动仲裁中可能因不属于受案范围、申请材料或证据问题、仲裁时效问题等原因而被不予受理。劳动者在遇到此类问题时，应首先了解相关法律法规和政策规定，明确自己的维权途径和策略。同时，建议劳动者在维护自己合法权益的过程中，保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求和意见。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系专业律师或相关机构。