关于“以补缴社保为目的确认劳动关系仲裁是否应当受理”的问题，首先需要明确的是，根据最高院的最新规定，补缴社保无须先通过仲裁确认劳动关系，社保部门可以直接进行认定。这意味着，在涉及补缴社保的情境下，劳动者无需先通过劳动仲裁程序来确认与用人单位的劳动关系，而是可以直接向社保部门提出申请，由社保部门依法进行核定和处理。

进一步来说，从实际操作的角度看，自2011年起，部分地方（如上海市）的各级人民法院已经依据最高院的相关规定，不再受理社会保险缴费争议。相应地，各级仲裁机构也自某一时点（如上海市自2014年7月起）起，不再受理社保缴费争议案件。这一做法的目的是为了更高效地解决社保缴费问题，避免劳动者在仲裁和诉讼之间来回奔波，浪费时间和精力。

因此，如果你现在面临需要补缴社保的情况，建议直接向当地的社保经办机构提出申请，由他们依法进行核定和处理。如果社保经办机构在核定过程中需要确认劳动关系，他们会根据相关规定和程序进行认定，而无需你事先通过劳动仲裁程序来确认。

总的来说，以补缴社保为目的确认劳动关系仲裁在当前法律和政策框架下通常不会被受理，而是应该通过向社保经办机构提出申请的方式来解决。如果你在这一过程中遇到任何问题或困难，可以咨询当地的劳动保障监察部门或法律专业人士以获取更具体的帮助和指导。