关于您提出的“补缴社保需仲裁确认劳动关系的法律依据”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，仲裁确认劳动关系的目的并不仅仅局限于补缴社保，它是一个更为宽泛的法律程序，旨在解决双方对于劳动关系存在的争议，并为后续的权益主张提供坚实的法律基础。不过，在您关心的补缴社保这一具体诉求上，仲裁确认劳动关系确实是一个必要的前提。
法律依据与详细分析：
劳动关系的确认是补缴社保的前提：
- 根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险。然而，在实际操作中，有时劳动关系的存在会受到争议，这时就需要通过仲裁等法律程序来确认。
- 只有在劳动关系得到明确确认后，劳动者才能依据相关法律法规要求用人单位为其补缴相应时段的社保。
仲裁确认劳动关系的法律程序：
- 当劳动者或用人单位对劳动关系的存在产生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，双方需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实情况，对劳动关系进行客观公正的裁决。
补缴社保的具体操作：
- 一旦劳动关系得到确认，劳动者就可以依据仲裁裁决或相关法律法规要求用人单位为其补缴社保。
- 补缴社保的具体金额、方式等还需根据当地社保政策和规定来确定，劳动者可以咨询当地社保部门或专业律师以获取更详细的信息。
其他与劳动关系确认相关的权益：
- 除了补缴社保外，确认劳动关系还是劳动者享受其他劳动权益的前提，如工伤认定、讨要工资及加班费、享受带薪年休假、病假工资、经济补偿金等。
总结与建议：
仲裁确认劳动关系是一个综合性的法律过程，它不仅为补缴社保提供了法律依据，还涵盖了解决劳动关系争议、保护劳动者合法权益的多个方面。如果您需要补缴社保，但劳动关系存在争议，建议您首先通过仲裁等法律程序确认劳动关系。在申请仲裁时，请务必明确自己的诉求和理由，并提供充分的证据来支持主张。同时，您也可以咨询当地社保部门或专业律师以获取更详细的信息和帮助。